бництва, які отримують зарплату за відрядною системою. При побічно-відрядній системі оплати праці заробітна плата працівників обслуговуючих виробництв встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують.
) Акордна оплата праці
Акордна система оплати праці застосовується при оплаті праці бригади працівників або при оплаті за певний комплекс робіт. Бригаді, що складається з кількох людей, дається завдання, яке необхідно виконати у визначені терміни. За виконання завдання бригаді виплачується грошова винагорода. Сума винагороди ділиться між працівниками бригади виходячи з того, скільки часу відпрацював кожен член бригади. Розцінки за кожним завданням визначаються адміністрацією організації за погодженням з працівниками
бригади. [16, с. 69]
1.2.3 Безтарифна оплата праці
Ця система оплати праці може бути використана в тих організаціях, в яких є можливість врахування трудового внеску кожного працівника в кінцевий результат діяльності організації. Згідно специфіці обліку за цією формою оплати для кожного працівника організації за розрахунковий період визначається коефіцієнт трудової участі (КТУ). Цей коефіцієнт повинен відповідати внеску працівника в кінцевий результат діяльності організації. Для того щоб визначити суму заробітної плати одного працівника, необхідно фонд заробітної плати розділити на суму всіх КТУ, а отримане приватне помножити на КТУ конкретного працівника.
1.2.4 Система оплати праці згідно плаваючим окладів
При розрахунку заробітної плати за такою системою оплати заробіток працівників залежить від результатів їх роботи, прибутку, отриманого організацією, і суми грошових коштів, яка може бути спрямована на виплату заробітної плати. Така форма оплати праці встановлюється за згодою працівників і фіксується в колективному (трудовому) договорі. Керівник організації вправі щомісяця видавати наказ про підвищення або зниження оплати праці на певний коефіцієнт.
Таке підвищення або пониження оплати праці залежить від суми грошових коштів, яка може бути спрямована в організації на виплату заробітної плати. При перевищенні суми коштів, що спрямовуються на виплату заробітної плати працівників організації, над фондом оплати праці, встановленим у штатному розкладі, цей коефіцієнт буде більше одиниці. При перевищенні фонду оплати праці, встановленого в штатному розкладі, над сумою коштів, що спрямовуються на виплату заробітної плати працівників організації, цей коефіцієнт буде менше одиниці.
Коефіцієнт підвищення (зниження) заробітної плати керівник визначає самостійно і затверджує своїм наказом. Цей коефіцієнт розраховується шляхом елементарного ділення суми коштів, спрямованої на заробітну плату, на фонд оплати праці, встановлений в штатному розкладі організації. [16, с. 73]
1.2.5 Оплата праці на комісійній основі
В даний час оплата праці на комісійній основі широко застосовується в організаціях, що надають послуги населенню або здійснюють торгові операції.
При використанні такої системи оплати праці розмір заробітної плати працівника встановлюється у відсотках від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності працівника. Ця форма оплати зазвичай встановлюється працівникам, зайнятим процесом продажу продукції (товарів, робіт, послуг). Заробітна плата конкретного працівника при застосуванні цієї форми оплати розраховується згідно відсотку від виручки, який визначає керівник організації відповідно до Положення про оплату праці і затверджує своїм наказом.
Крім того, працівникові також може бути встановлений мінімальний розмір оплати праці, який виплачується незалежно від кількості проданої продукції (товарів, робіт, послуг). Розмір цього мінімального заробітку повинен бути також визначений у трудовому договорі.
1.2.6 Бонусна система оплати праці
Ця система оплати праці схожа з почасово-преміальної. Заробітна плата при бонусної системі також складається з двох частин: окладу і премії. Однак розмір премії (у відсотках) для кожного працівника чітко визначений. Він залежить від виручки, отриманої безпосередньо працівником, загальних доходів або прибутку організації.
Бонусна система оплати праці застосовується, наприклад, для працівників торгівлі або сфери послуг.
Форми оплати труда визначаються ст. 131 Трудового кодексу РФ. Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у рублях. Відповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Росії і міжнародним договорам. Частка зароб...
