В інших випадках притягнення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Ні за яких обставин не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок і працівників у віці до 18 років.
Допускається залучення до надурочних робіт інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, але тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди та жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Понаднормова робота підлягає оплаті в підвищеному розмірі. Сторони трудових відносин можуть встановити конкретні розміри оплати за понаднормову роботу колективним або трудовим договором. Умови, передбачені колективним і трудовим договорами, які встановлюють розміри оплати понаднормової роботи, не можуть погіршувати становище працівників і знижувати рівень їх прав і гарантій, визначених трудовим законодавством (ст. 9 Трудового кодексу РФ). [5]
Статтею 152 Трудового кодексу РФ встановлено такі гарантії оплати понаднормової роботи. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Дана стаття Трудового кодексу РФ не встановлює чіткого порядку визначення полуторного та подвійного розміру оплати понаднормової роботи при різних системах оплати праці.
При оплаті понаднормових робіт можна керуватися наступними правилами розрахунку:
відрядникам - перші дві години не менше ніж по полуторним відрядними розцінками, наступні години - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - у розмірі півтори годинної ставки за перші 2:00 і подвійної ставки за наступні години (якщо більш високі розміри оплати не встановлені трудовим або колективним договором, угодою , локальними нормативними актами роботодавця);
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі півтори годинної ставки понад оклад за перші 2:00 і подвійної годинної ставки за наступні години (якщо більш високі розміри оплати не встановлені трудовим або колективним договором, угодою, локальними нормативними актами роботодавця). [16, с. 87]
При оплаті надурочних робіт працівникам, праця яких оплачується за денним тарифними ставками або які отримують місячний оклад, необхідно розрахувати годинну тарифну ставку.
Годинна ставка працівника, праця якого оплачується за денним тарифними ставками, визначається шляхом ділення денної тарифної ставки на кількість годин щоденної роботи (зміни).
Годинна ставка працівника, одержує місячний оклад, на практиці визначається двома способами:
шляхом ділення місячного окладу на нормальну кількість робочих годин у даному місяці;
шляхом ділення місячного окладу на середньомісячну кількість годин у календарному році, яке визначається діленням нормальної кількості робочих годин у році на 12 місяців.
У даному випадку необхідно застосовувати годинну ставку, обчислену виходячи з нормальної кількості робочих годин у відповідному місяці, оскільки заробітна плата, до якої включаються і відповідні доплати за понаднормову роботу, визначається за підсумками кожного календарного місяця.
У разі якщо конкретному працівникові встановлено скорочений робочий тиждень або неповний робочий час, це необхідно враховувати при визначенні годинної ставки даного працівника. [16, с. 90]
Слід мати на увазі, що порушення роботодавцем правил залучення працівників до надурочних робіт не позбавляє працівників права вимагати підвищеної оплати часу, фактично відпрацьованого понаднормово. Порушення трудового законодавства однією стороною трудових відносин не може впливати на здійснення трудових прав іншою стороною.
1.3.2 Виплати за роботу за сумісництвом
Відповідно до ст. 282 Трудового кодексу РФ совместительством є виконання працівником іншої регулярно оплачуваної роб...
