для внутрішніх виробничих процесів, а й для зовнішніх замовників.
Виробництво, офісні і складські приміщення розташовані на територіях загальною площею більше 67000 мІ.
В експлуатації Компанії знаходяться 196 одиниць сучасного технологічного устаткування.
Підприємство ретельно вивчає своїх клієнтів. ЗАТ «Автокомпонент» має більший попит на ринку виробників.
ЗАТ «Автокомпонент» - крупний експортер виробів більш ніж в 5 держав: Україна, Білорусія, Казахстан, Азербайджан, Китай, Японія, країни Балтії.
Спільно з японською компанією Тoyota engineering corporation, на підприємстві розроблена і впроваджена виробнича система Autocomponent Production System. ГК «Автокомпонент» також стала першим російським підприємством, яке отримало бронзову медаль від Toyota Engineering Corporation за підсумками оцінки діяльності центру з впровадження Toyota Production System.
Група Компаній тісно співпрацює з іноземними компаніями, такими як Ficosa International, EDAG Engineering + Design, Takata-Petri, Eisenmann, Krauss- Maffei, Siebenwurst, Frimo, Blaupunkt.
Постійні замовники: Група ГАЗ, ВАТ АвтоВАЗ raquo ;, Renault raquo ;. Вторинний ринок.
Менеджмент якості: cистема менеджменту якості ГК Автокомпонент відповідає вимогам міжнародного стандарту ISO/TS 16949: 2009 «Системи менеджменту якості. Особливі вимоги щодо застосування ISO 9001: 2008 для автомобільних виробництв і організацій, які виробляють відповідні сервісні частини ». Сертифікат IATF №0119271 від 28.03.2011
2.2 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Проведемо аналіз методом порівняння. (Таблиця 1)
Як видно з таблиці, чисельність персоналу збільшилася на 11,11% в порівнянні з планом в 2013 р і фактом 2012, отже в організації використовуються екстенсивні фактори розвитку виробництва. Причому збільшилася чисельність як робітників (зростання в 18,18% до плану звітного періоду і зростання в 14,71% до факту базисного періоду), так і керівників (зростання на 33,33% до факту базисного періоду).
Таблиця 1 - Дані про забезпеченість організації трудовими ресурсами
2012 г.2013 г.фактіческі,% планфактпланфактк планом 2013 г.к фактом 2012 г.всего46454550111,11111,11Рабочіе35343339118,18114,71Служащіе: - руководітелі3344100,00133,33- спеціалісти888787,5087,50
Рух робочої сили на підприємстві, пов'язане з прийомом і звільненням працівників, є важливим об'єктом аналізу. Один з факторів, який впливає на продуктивність праці та ефективність виробництва є рівень стабільності кадрів.
Далі проведемо вертикальний аналіз. (Таблиця 2)
Дані таблиці показують, що відбулося збільшення питомої ваги робітників при незначному зниженні питомої ваги керівників і фахівців. На підставі розрахунків можна зробити висновок, що відбувається екстенсивність розвитку виробництва на даному підприємстві. Все це може бути обумовлено змінами в структурі управління організацією, оцінка яких може бути дана за результатами аналізу якісних показників використання праці.
Таблиця 2 - Аналіз зміни структури персоналу виробничого підрозділу
Структура персоналаІзмененіе питомої ваги персонала2012 г.2013 г.к планом +2013 г.к фактом 2012 г.планфакт% план% факт% всего46451004510050100 - Рабочіе353475,563373,333978 + 4,67 + 2,44- руководітелі338,8248,8948-0,89-0,82- спеціалісти8817,78817,78714-3,78-3,78
Розглянемо кілька коефіцієнтів аналізу руху робочих кадрів:
Коефіцієнт загального обороту, він розраховується як відношення числа прийнятих і звільнених працівників за аналізований період до середньооблікової чисельності працівників.
Коефіцієнт обороту по прийому - відношення числа прийнятих до середньооблікової чисельності працівників.
Коефіцієнт обороту з вибуття - відношення числа звільнених до середньооблікової чисельності працівників.
Коефіцієнт плинності - відношення чисельності звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників.
Таблиця 3 - Аналіз руху робочих кадрів
2012р., чел.2013г., чел.планфактпланфактЧісленность працюючих на початок року 43434947Прінято1618737Вибило10141531- на учебу3142- в Збройні сіли2211- на пенсію та з інших причин, передбаченим законом52107- за власним желанію08019- за порушення трудової дісціпліни0102Чісленность працюючих на кінець року 49474153Среднеспісочная чисельність=(Чисельність працюючих на ...
