початок року + Чисельність працюючих на кінець коду року)/246454550Коеффіціенти обороту: з вибуття=чисельність вибулих/середньооблікова чісленность0,220,310,330,62коеффіціент плинності 00,2000,42
Даний аналіз показує, що коефіцієнт плинності робочої сили організації найбільш високий за фактом звітного року порівняно і з фактом базисного періоду і з планом звітного. Це може бути викликано:
низькою заробітною платою;
важким і непрестижним працею;
відсутністю кар'єрного росту;
соціальною незахищеністю працівників і т.д.
Необхідно ретельно вивчити причини, що викликали збільшення даного коефіцієнта і розробити заходи щодо його зниження в перспективі і доведенню до оптимального, тому висока плинність робочої сили негативно позначається на ефективності роботи організації.
Повинні бути досліджені причини вибуття працівників у результаті порушення трудової дисципліни, тому це буває пов'язано з невирішеними соціальними проблемами.
Однак забезпеченість організації працівниками не впливає на ступінь їх використання і, природно, на випуск продукції. Випуск продукції залежить від праці, витраченої на виробництво, визначається кількістю робочого часу, від ефективності праці та її продуктивності. Тому необхідно вивчити ефективність використання робочого часу трудовим колективом організації.
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Розглянемо наступні показники фонду робочого часу:
? номінальний фонд робочого часу - це календарна кількість днів за вирахуванням святкових і вихідних днів;
? явочний фонд робочого часу - це календарний фонд робочого часу за вирахуванням неявок на роботу (цілоденних втрат робочого часу);
? бюджет робочого часу - це явочний фонд робочого часу з урахуванням планової тривалості робочого дня;
? корисний фонд робочого часу - це бюджет робочого часу з урахуванням внутрізмінних втрат робочого часу.
За допомогою балансів робочого часу здійснюється аналіз його використання. Вони складаються в людино-днях і людино-годинах.
Баланс робочого часу складається з двох розділів:
· ресурси робочого часу;
· використання робочого часу.
У розділі ресурсів робочого часу відображаються наступні показники:
· календарний фонд робочого часу;
· неявки у зв'язку із святковими та вихідними днями;
· табельний фонд робочого часу;
· неявки у зв'язку з черговими відпустками;
· максимально можливий фонд робочого часу.
Якщо необхідно розрахувати ресурси робочого часу в людино-годинах, то відповідний показник, виражений в людино-днях, множиться на середню встановлену тривалість робочого дня.
У розділі використання робочого часу характеризується структура максимально можливого фонду робочого часу.
Складемо баланс робочого часу (Таблиця 4).
Таблиця 4 - Баланс робочого часу
2012г.Отклоненіе2013г.Отклоненіепланфактна 1 рабочегона весь персоналпланфактна 1 рабочегона весь персонал123456789Календарное час, дней3653650 - 3653650- Вихідні дні1041040 - 1041040 -святкова дні10100 - 11110 -номінальну фонд робочого времені2512510 - 2502500 -Неявкі на роботу з причин на однієї людини, дн.: 45,946,80,940,548,250,32,1105- щорічні отпуска2421-3-1352423-1-50- відпустки по учебе10,8-0,2-911,30,315- відпустки по вагітності та родам3,84,10,313,54 , 25,61,470- додаткові відпустки, що надаються за рішенням адміністраціі5,96,60,731,56,88,71,995- болезні9,710,40,731,510,36,9-3,4-170- неявки з дозволу адміністраціі1,52,10,6271, 92,40,525- прогули01,51,567,502,32,3115- простоі00,30,313,500,10,15Явочний фонд робочого времені205,1204,2-0,9-40,5201,8199,7-2,1-105Номінальная тривалість робочої зміни, ч88008800Бюджет робочого часу, ч1640,81633,6-7,2-3241614,41597,6-16,8-840Внутрісменние простої, ч00,20,2900,40,420Колічество годин, на які скорочуються передсвяткові дні101000111100Полезний фонд робочого часу, ч1630,81623,4-7,4-3331603,41586,2-17,2-860Средняя тривалість робочого дня7,951247,95005-0,00119-0,057,945497,94291-0,00258-0,13Среднеспісочная чисельність (ССЧ) +4645 +4550
Робочий час передбачало використовувати ефективніше. Кожен член трудового колективу в 2013 році повинен був відпрацювати 201,8 робочих дні, які бу...
