ономії засобів праці.
У вітчизняній практиці поширилася наступна класифікація резервів підвищення продуктивності праці.
Підвищення технічного рівня виробництва:
механізація і автоматизація виробництва;
впровадження нових видів обладнання;
впровадження нових технологічних процесів;
поліпшення конструктивних властивостей виробів;
підвищення якості сировини і нових конструктивних
матеріалів. Поліпшення організації виробництва і праці:
підвищення норм і зон обслуговування;
зменшення числа робітників, які не виконують норми;
спрощення структури управління;
механізація дисконтних і обчислювальних робіт;
зміна робочого періоду;
підвищення рівня спеціалізації виробництва.
Зміна зовнішніх, природних умов:
зміна гірничогеологічних умов видобутку вугілля, нафти, руд, торфу;
зміна змісту корисних речовин.
Структурні зміни у виробництві:
зміна питомих ваг окремих видів продукції;
зміна трудомісткості виробничої програми;
зміна частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів;
зміна питомої ваги нової продукції.
Приріст продуктивності праці в результаті збільшення обсягів виробництва та зміни чисельності працівників визначається за наступною формулою:
Р=(100 * DВ + DРп)/(100Рп) (1.9)
де: DВ - відсоток приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період; Рп - відсоток зменшення чисельності працівників підприємства;
Зростання продуктивності праці працюючих на підприємстві внаслідок збільшення питомої ваги кооперованих поставок продукції визначається за такою формулою:
Р=(dk1dk0)/(100 dk1) (%) (1.10)
де: dk1і dk0 питома вага кооперативних поставок і валової продукції підприємства відповідно в базисному і плановане періодах.
Зростання продуктивності праці в результаті кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою:
=((Фе1Фе0)/(Фе0)) * 100 (1.11)
де: Фе1 і Фе0 ефективний річний фонд часу роботи одного робітника відповідно в базисному і плановане періодах, люд.-год. ??
Слід зазначити, що показник граничної продуктивності праці залежить від факторів виробництва та готівкового ринку праці.
Окреме підприємство, вирішуючи питання про те, яка кількість робочих йому слід наймати, має визначити ціну попиту на працю, т. е. рівень заробітної плати. Ціна ж попиту на будь-який чинник виробництва, праця тут не є винятком, залежить від його граничної продуктивності, т. Е. Від граничної продуктивності праці.
Гранична продуктивність праці - це прирощення обсягу продукції, що випускається, викликане використанням додаткової одиниці праці при фіксованих інших умовах. Обчислюється виходячи з граничного продукту праці, під яким розуміється приріст продукції, виробленої в результаті найму ще однієї додаткової одиниці праці.
Отже, керівництво підприємства, виходячи з необхідності оптимізації всіх залучених ресурсів, буде застосовувати або витісняти працю, досягаючи рівня граничної продуктивності. І ніхто його не змусить надходити інакше, оскільки під загрозою опиняються інтереси виживання підприємства в умовах конкурентного середовища.
У такій ситуації виникає проблема зайвої робочої сили, т. е. безробіття, неповної зайнятості. Проблема раціонального використання робочої сили стає однаково важливою як для керівників підприємства, т. Е. Роботодавців, так і для державних органів управління, які повинні вирішувати питання соціального захисту людей, тимчасово опинилися безробітними.
У методиці аналізу трудових показників доцільно виділяти наступні об'єкти дослідження, на які має бути спрямована увага: фактори і шляхи інтенсифікації і підвищення ефективності використання праці; трудові показники - трудовий потенціал (забезпеченість трудовими ресурсами) і продуктивність праці; вплив трудових показників на кінцеві результати господарської діяльності - обсяг, асортимент і якість товарів, їх собівартість і фінансові результати. Аналіз факторів, трудових показників та їх кінцевих результатів взаємопов'язані і взаємозумовлені [17, c.216].
Виділяють наступні завдання аналізу ефективності використання робочої сили:
оцінка динаміки продуктивності праці за ряд років;
оцінка виконання плану по праці; обгрунтування факторів зміни показників продуктивності праці;
кількісний вимір факторів зміни середньорічної продуктивності праці;
кількісний вимір факторів зміни середньорічної продуктивності праці за рахунок інноваційних заходів;
проведення розрахунків впливу ефективності використання робочого часу на рівень середньорічної продуктивності праці;
аналіз впливу трудомісткості продукції на зміну продуктивності праці на рівні підприємства, цеху;
...
