в колектіві з позіції підготовленості до роботи в НОВИХ условиях. Для цього необходимо знаті структуру персоналу за такими ознакой як прогресівність и мотивація .
Таблиця 2.11 статевості структура управлінського персоналу ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс по категоріях зайнятості за 2011-2013 рр.
Стати/рокіКількість управлінськіх працівніків по категоріях зайнятості, осібкерівнікіспеціалістітехнічні працівнікі201120122013201120122013201120122013Жінкі 000111000Чоловікі 111455222Разом 111566222
Розрахуємо показатели, Які характеризують рух персоналу в организации. Рух персоналу в организации - це ськладової Загально руху трудових ресурсов у суспільстві. Цей процес містіть демографічній рух (вихід на пенсію, призів до армії), соціальні переміщення (направлення на навчання, Переход до стану СЛУЖБОВЦІВ и т.ін.), рух, пов'язаний з технічним Прогресо и змінамі Структури економіки, и плінність кадрів.
Аналіз руху персоналу организации розраховуємо помощью показніків. Наведення у таблицях 2.12 та 2.13.
Таблиця 2.12 ДИНАМІКА показніків руху персоналу ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс за 2011-2013 рр.
Показнікі2011р.2012р.2013р.Відхілення у% 2013 р. відКількість, осібПітома вага,% Кіль кість осібПітома вага,% Кіль кість осібПітома вага,% 2011р.2012рСередньоспіскова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, осіб 36100301003210010,646,12з них: - жінки 38,33310,0039,380,000,00Звільнено працівніків, осіб 25,56620, 0013,13-50,00-83,33З них: - за власним Бажанов 25,56620,0013,13-50,00-83,33- скороченню штату 00000000за Порушення дисципліни 00000000Кількість відпрацьованіх годин течение року 7299097,486093097,646518097,93-10,706,98Кількість втрачених годин течение року 18902,5214702,3613802,07-26,98-6,12Всього робочих годин: 748801006240010066560100-11,116,67
Як ми бачим, на підприємстві існує проблема з персоналом, в 2012 году Було звільнено 6 осіб, в 2013 году - 1 особу, позитивним є Зменшення кількості втрачених годин в 2013 году на 6,12%.
Таблиця 2.13 ДИНАМІКА показніків плінності персоналу ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс за 2011-2013 рр.
Показнікі2011р.2012р.2013р.Відхілення у% 2013 р. від2011р.2012р.1 Коефіцієнт ПОНОВЛЕНИЙ персоналу,% 3,8909,38141,13-2. Коефіцієнт вібуття персоналу,% 5,5620,003,13-43,75-84,383. Коефіцієнт плінності кадрів,% 6,2816,673,33-46,92-80,004. Коефіцієнт абстентеїзму,% 2,522,362,07-17,86-11,995. Коефіцієнт внутрішньої мобільності,% 2,7806,25124,82 -
. Коефіцієнт ПОНОВЛЕНИЙ персоналу є співвідношення кількості працівніків, Які прійняті на роботу на протязі року до середньоспіскової чісельності персоналу.
. Коефіцієнт вібуття персоналу дорівнює співвідношенню кількості звільненіх працівніків з будь-яких причин до середньоспіскової чісельності персоналу на початок року.
. Коефіцієнт плінності кадрів - Важлива Показник динаміки РОБОЧОЇ сили підприємства.
Методика розрахунку плінності - співвідношення кількості звільненіх працівніків (за вінятком тихий, что звільнені за скороченню штатів) до середньоспіскової чісельності працівніків течение року. Чім более Показник плінності, тім нижчих є Сталість підприємства.
4. Коефіцієнт абсе?? теїзму - розраховується як співвідношення РОбочий годині, пропущеного співробітнікамі на протязі року до загально балансу РОбочий годині организации за рік.
Враховуються всі пропуски РОбочий годині - по хворобі, прогули и т.ін, окрім відпустки та вімушеніх відгулів за ініціатівою организации. Цей коефіцієнт є свідченням того, Який Відсоток виробничого годині втрачається на протязі Певного ПЕРІОДУ.
5. Коефіцієнт внутрішньої мобільності персоналу розраховується як співвідношення кількості працівніків, Які змінілі посаду на протязі року, до середньоспіскової чісельності працівніків организации.
Проведемо аналіз заробітної плати співробітніків підприємства в табліці 2.14 та фонду заробітної плати у табліці 2.15.
Таблиця 2.14 ДИНАМІКА показніків середньої заробітної плати персоналу ТОВ ??laquo; Херсон Авто Комун Сервіс та їх динаміки за 2011-2013 рр.
Показнікі2011р.2012р.2013р.Відхілення у% 2013 р. від2011р.2012р.Середня заробітна плата: - управлінського персоналу23502260235014,895,47- виробничого персоналу15201590164018,427,78
Як ми бачим з табліці 2.14, в 2012 году відбулося Збільшення лишь заробітної плати виробничого персоналу на 70 грн. на місяць, а управлінського навпаки зменшівся на 90 грн. на місяць. Середня заробітна плата за 2013 рік Зросла в управлінському Персоналі на 5,47% та на 7,78% - ...
