оденні простої). Аналіз простоїв здійснюється шляхом вивчення причин їх виникнення та розробки конкретних заходів щодо усунення умов їх появи.
В.П. Галенко вважає, що підвищення продуктивності праці має для підприємства важливе економічне значення. Продуктивність праці - це показник, в якому відбиваються всі сторони господарсько-фінансової діяльності організацій. Зростання продуктивності сприятливо позначається на багатьох показниках: обсяги реалізації, витрати на реалізацію, фонді оплати праці, прибутку. Хоча сама продуктивність праці залежить від впровадження нової техніки, вдосконалення організації праці та матеріального стимулювання [10, c. 247]
Показником продуктивності праці підприємства вважається величина товарообігу на одного середньооблікового працівника в цілому, а також по окремим їхнім групам в одиницю часу. Отже, під продуктивністю праці на підприємстві розуміється здатність працівника призвести за одиницю робочого часу певний обсяг продукції, а кількість часу, що витрачається на реалізацію одиниці продукції, називається трудомісткістю.
Цей показник знаходиться в тісній залежності від структури обороту продукції. Він цілком прийнятний для глобального виміру продуктивності праці, коли немає суттєвих зрушень у структурі обороту продукції; і абсолютно не підходить для порівняльного аналізу двох або декількох різнопрофільних підприємств та їх підрозділів. Таким чином, продуктивність праці на підприємстві визначається за формулою:
(1.6)
де Пт - продуктивність праці; р - обсяг обороту продукції;
Ч - чисельність працівників.
Вивчається динаміка продуктивності праці за ряд років і при цьому слід звернути увагу на те, щоб:
· зростання продуктивності праці випереджало зростання середньої заробітної плати (при аналізі можна побудувати графік);
· зростання продуктивності праці випереджало зростання чисельності працівників, т. е. збільшення обсягу продажів (обороту продукції) повинно бути забезпечено зростанням інтенсивного фактора - продуктивності праці.
У процесі аналізу необхідно обчислити не тільки річну, квартальну, місячну продуктивність праці, але і денну, годинну, які розраховуються за формулами:
, (1.7)
, (1.8)
де Д - дні періоду;
В - час роботи, годин.
Факторний аналіз продуктивності праці здійснюється за двома напрямками:
· вивчаються фактори, чинники, які впливають на зміну продуктивності праці;
· виявляється вплив продуктивності праці на інші економічні показники роботи організації (вплив продуктивності праці на обсяги реалізації).
Існує велика кількість факторів, що впливають на продуктивність праці. Їх можна розділити на внутрішні і зовнішні. До зовнішніх відносяться: стан економіки країни в цілому; науково-технічний прогрес; наявність нових технологій; міжнародні зв'язки; стан законодавства; наявність кадрів, рівень освіти в країні та ін.
Внутрішні чинники, які діють на рівні організації, можна розмежувати на три наступні групи: матеріально-технічні, організаційні, економічні [19, c.214]
До групи матеріально-технічних відносяться чинники, пов'язані з сучасним науково-технічним прогресом; стан і розвиток матеріально-технічної бази торгівлі; рівень механізації операцій; впровадження нового та модернізація діючого обладнання і т.д.
Група організаційних чинників включає: інтенсивність впровадження інноваційних технологій; вдосконалення системи управління; наукову організацію праці; поліпшення організації та обслуговування робочих місць; втрати робочого часу; плинність кадрів; підвищення кваліфікації кадрів і т.д.
Економічні чинники - це зміна обсягу і структури обороту продукції; вдосконалення форм оплати праці, матеріальне стимулювання працівників підприємства та ін.
Для визначення впливу факторів на продуктивність праці використовуються різні методи: групування, дисперсійний і кореляційний аналіз, ланцюгової підстановки, різниць, інтегральний і інші способи. Так, методом ланцюгової підстановки можна розрахувати вплив різних чинників, використовуючи формули, зазначені в попередньому і даному розділі.
Підвищення продуктивності праці - кардинальна проблема подальшого розвитку підприємства, оскільки за її рахунок досягається основний приріст продукції. Від рівня продуктивності праці в свою чергу залежить розмір заробітної плати. Заробітна плата має дві нерозривно пов'язані один з одним боку - це, по-перше, головне джерело піднесення добробуту робітників і службовців (або зубожіння - якщо цей розмір знижується при інших рівних умо...
