вах) і, по-друге, засіб їх матеріальної зацікавленості в зростанні виробництва та вдосконалення організації праці. У підвищенні ефективності праці працівників велике місце займає правильна організація заробітної плати та вдосконалення форм його стимулювання.
Слід зазначити, що діюча нині система оплати праці не завжди пов'язана з кінцевими результатами роботи підприємств, недостатньо стимулює впровадження інноваційних технологій, не сприяє зростанню професійного рівня працівників.
Робочий час осіб, які працюють за наймом, регулюється трудовим законодавством, відповідно до якого тривалість нормального робочого тижня становить 40 год, а для неповнолітніх та осіб, які працюють у важких умовах, - 36 год на тиждень. Для деяких категорій працівників, зайнятих на особливо важких роботах, встановлюється менш тривалий робочий тиждень.
При обліку робочого часу основними одиницями є людино-годину і людино-день. На практиці застосовуються і більші одиниці часу, такі, як людино-місяць і людино-рік, але вони еквівалентні показниками середньооблікового числа працівників за відповідні періоди.
Відпрацьованим людино-годиною є 1:00 роботи працівника на своєму робочому місці. Відпрацьованим людино-днем вважається явка працівника роботу і той факт, що він приступив до роботи незалежно від тривалості робочого часу.
Час, теоретично призначене для роботи, складається з фактично відпрацьованого робочого часу протягом нормального періоду роботи (урочний час) і робочого часу, не використаного протягом періоду.
Реально відпрацьований час повинно включати:
· години, фактично відпрацьовані протягом нормального періоду роботи;
· час, відпрацьований понад нормальний періоду роботи і зазвичай оплачуване поставкам, що перевищує нормальні ставки (понаднормові години роботи);
· час, витрачений на робочому місці на такі види робіт, як підготовка робочого місця, ремонт, догляд та підготовка обладнання, заповнення квитанцій, карток, накладних;
· години, проведені на робочому місці під час простоїв з причин тимчасової відсутності роботи, зупинки обладнання, нещасного випадку, або час, проведений на робочому місці, протягом якого не було вироблено ніякої роботи, але за яке була проведена оплата на основі контракту про наймання;
· час на короткі періоди відпочинку на робочому місці, включаючи перерву на чай.
Слід зазначити, що згідно з міжнародним стандартом фактично відпрацьований час включає:
по-перше, час простоїв, коли працівник перебував на робочому місці, але не працював за різноманітним технічним або технологічних причин. Час простоїв означає втрату робочого часу у разі присутності працівника на робочому місці. Воно не включаються до фактично відпрацьований час. Цілоденні простої (т. Е. Коли працівник з'явився на роботу, але з різноманітних причин технічного чи технологічного характеру не приступав до роботи) не враховуються у складі відпрацьованого часу при підрахунку фондів часу як у людино-днях, так і в людино-годинах. Внутрішньозмінні простої, коли працівник не працював тільки частина робочого дня, не враховуються при визначенні фондів часу в людино-годинах;
по-друге, надурочний час. Оскільки це час, який відпрацьовано понад час, теоретично призначеного для роботи, то воно повинно завжди враховуватися окремо. Слід звернути увагу і на той факт, що надурочних часом є не будь-який час, яке відпрацьовано в даному періоді понад нормально установленої тривалості робочого тижня (або робочого місяця). В даний час поширені графіки гнучкої роботи, згідно з якими працівник на свій розсуд може (у певних лімітах) варіювати тривалістю робочого дня, тижня, місяця. У цих умовах переробка понад встановленого законом або трудовою угодою робочого часу в одному періоді компенсується вільним часом в іншому періоді або навпаки.
Робочий час, не використане протягом періоду з поважних причин, складається з неявок через хворобу, навчальних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків та інших неявок, передбачених законом.
До причин невикористання робочого часу відносяться адміністративні відпустки і робота в режимі неповного робочого дня або неповного робочого тижня за рішенням адміністрації, а також трудові конфлікти. Джерело: [24, с.159] Повну інформацію про фонди часу і їх використанні можна отримати з балансу робочого часу (див. Табл. 1.2).
Таблиця 1.2 - Баланс робочого часу
Фонди временіІспользованіе робочого часу1. Календарний фонд времені6. Фактично відпрацьований час2. Святкові та вихідні дні6.1. Фактично відпрацьований урочний время3. Табельний фон...
