більше 2 років - 444 людини.
Якісний склад працівників за освітою:
% - студенти
% - з вищою освітою
% - з середньою спеціальною освітою
% мають середню освіту
% мають другу вищу освіту.
Організаційна структура ТОВ «Корона» представлена ??в
додатку 3.
Відділ продажів. Мета комерційної організації виражена через вилучення прибутку, тому ключовим відділом є відділ продажів. Ключовими фігурами відділу є менеджери відділу продажів, на яких лягає обов'язок максимізувати прибуток шляхом продажу продукції. Структура відділу продажів представлена ??на малюнку 2.1
Рис. 2.1 Структура відділу продажів
Відділ маркетингу. Функції відділу маркетингу:
. Організація розробки стратегії проведення рекламних акцій в засобах масової інформації під гаслом автосалону.
. Участь у підготовці річного плану продажів.
. Організація виставок та заходів щодо залучення потенційних клієнтів. Структура відділу маркетингу представлена ??на малюнку 2.2
Рис. 2.2 Структура відділу маркетингу
Бухгалтерія. Будь-яка комерційна організація відповідно до чинного законодавства несе податкові обов'язки, контролює фінансовий стан для забезпечення відповідності з таким. Ці функції виконує відділ бухгалтерії. Структура відділу бухгалтерії представлена ??на малюнку 2.3
Рис. 2.3 Структура відділу бухгалтерії
Перерахуємо функції відділу:
. Контроль і аналіз фінансового стану підприємства.
. Облік господарських засобів.
. Організація своєчасної сплати податків і зборів.
. Взаємодія з перевіряючими організаціями.
Відділ кадрів. Відділ кадрів є невід'ємною частиною будь-якої компанії. Більшість компаній приходить до висновку, що людські ресурси є основним капіталом. Структура відділу представлена ??на малюнку 2.4
Рис. 2.4 Структура відділу кадрів
Основні функції відділу кадрів:
. Забезпечення сталості кадрового складу за рахунок підтримки балансу прийому та звільнення співробітників.
. Планування кар'єри співробітників.
. Створення і планування тарифної сітки.
. Створення планів підготовки і підвищення кваліфікації співробітників.
. Дотримання норм трудового законодавства.
. Зміцнення трудової дисципліни та охорона праці.
. Забезпечення своєчасної звітності.
. Планування та створення соціальних пакетів організації.
Інформаційний відділ. Уявити роботу компанії без використання апаратного та програмного комп'ютерного забезпечення стало практично неможливо. Кожне робоче місце оснащене комп'ютерами, об'єднаними в мережу, тому необхідні компетентні люди, здатні підтримувати їх працездатність. Структура відділу кадрів представлена ??на малюнку 2.5
Рис. 2.5 Структура інформаційного відділу
Основні функції відділу:
. Створення бази апаратного та програмного забезпечення.
. Підтримка бази в працездатному стані.
. Допомога працівникам компанії в роботі з базою забезпечення.
. Підтримка сайту компанії.
. Збірка і налагодження серверів і ПК співробітників.
Адміністративно-господарський відділ (АГВ). Оскільки підприємство прагне стати лідером на ринку, необхідно враховувати в процесі роботи такі моменти, як ідеальна чистота і порядок на підприємстві. Тому важливу роль в організації грає адміністративно-господарський відділ.
Рис. 2.6 Структура адміністративно господарського відділу
Перелічимо основні функції відділу:
. Контроль і забезпечення дотримання санітарних норм.
. Закупівля необхідної кількості коштів, необхідних для роботи.
. Ведення звітності.
. Взаємодія з контролюючими організаціями.
Служба безпеки.
Перелічимо основні функції відділу:
. Охорона будівель, складу, технічних засобів підприємства.
. Забезпечення режиму безпеки співробітників організації.
