цих посад подаються відомствами в Управління державної служби щорічно) не повинно перевищувати 10% від загальної чисельності вищого керівного складу. А загальне число державних службовців, найманих на певний термін, і державних службовців, найманих на термін дії надзвичайних обставин, не може перевищувати 5% від загальної чисельності вищого керівного складу.
У свою чергу необхідно звернути увагу на державну кадрову політику. Суттєвим моментом можна відзначити перегляд і формування сучасних вимог до кадрів різних сфер діяльності і рівнів управління. Кращі з кращих повинні отримувати посади в сфері державного управління, адже саме ці люди надалі вирішують долю нашого майбутнього.
Кадровим службам проводити підбір майбутніх державних службовців з урахуванням їх професійних і моральних якостей. Вимоги до майбутніх державним службовцям повинні посилитися, наприклад, введення іспитів або тестування допоможе відсіяти некваліфіковані кадри.
Формування дієвого резерву керівних кадрів і організація планомірної роботи з ним є одним з найважливіших функцій кадрової служби. Я вважаю, що керівні кадри повинні проходити всі ступені державний служби, від нижчої ланки до вищого. Тим самим кожен керівник буде розуміти роботу оперативного і допоміжного складу, що дозволить йому якісно розподіляти обов'язки між своїми підлеглими.
Таким чином, державна служба - це найважливіший інструмент держави, тому вона повинна бути правової, чітко організованою, законодавчо забезпеченої, соціально-орієнтованої, міцно зв'язує державу з суспільством, укомплектована фахівцями вищої кваліфікації, здатними глибоко аналізувати відбуваються в країні процеси, бачити далеко вперед, забезпечувати організацію і проведення в життя прийнятих рішень.
Основними напрямками вдосконалення державної служби та статусу державного службовця можна виділити поліпшення матеріального становища і посилення відповідальності, скорочення частки чиновників та працівників державних органів, що тягне необхідність ефективного та суттєвого перерозподілу повноважень і обов'язків між державними службовцями.
Мотивація ефективної праці, раціональне використання кадрів, створення сприятливих умов для їх роботи і професійної кар'єри, вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів є ключовими напрямками вдосконалення державної кадрової політики.
Висновок
На основі усього вищевикладеного можна зробити висновок, що поняття «державний службовець» потребує деякої коригування, тому дане поняття розглядається вченими-правознавцями в широкому і у вузькому сенсах. При визначенні даної дефініції вчені використовують різні сутнісні підходи, що відображено в даній роботі. Поняття держслужбовця в білоруському законодавстві розкривається через основні його ознаки, такі як громадянство, заняття державної посади, наділення відповідними повноваженнями і виконання службових обов'язків, отримання грошової винагороди з коштів державного бюджету.
У зв'язку з прозорістю поняття існує також численні підходи до класифікації держслужбовців і у визначенні їх компетенції. Можливість класифікацій державних службовців за різними критеріями дозволяє більш точно визначити місце конкретного держслужбовця в системі державної служби залежно від виду державної діяльності, залежно від характеру повноважень і здійснюваних функцій, за масштабом діяльності органів, де працює службовець та ін. Тобто вивчення даного питання показало, що в наукових колах немає єдності погляду на дане питання і законодавством також чітко не проводиться поділ державних службовців на певні види, що, на наш погляд, є недоліком, тому сформована ситуація підкреслює неконкретність при визначенні кола службових обов'язків державного службовця, його прав, межі відповідальності, вимог до його професійно-кваліфікаційної підготовці.
Для належного виконання своїх обов'язків, для забезпечення якісної та ефективної діяльності держслужбовців, зниження корумпованості в державних органах, підвищення престижу державної служби та підвищення компетентності державних службовців державою встановлюються певні соціальні та матеріальні гарантії (гарантії гідних умов праці, гарантії оплати праці, надання відпустки, гарантії державного захисту, пенсійне забезпечення, забезпечення державних службовців службовими жилими приміщеннями та ін.), що пов'язано з важливістю їх професійної діяльності.
Слід зазначити, що від рівня державних гарантій залежить ефективність державного управління, а звідси випливає і рівень розвитку суспільства в цілому. Тому держава повинна піклуватися про гідному рівні життя і професійної діяльності своїх службовців, заохочувати професіоналів у своїй справі. Адже сьогоднішній держ...
