мо адміністрації готелю, М. була звільнена з посиланням на те, що своїми діями вона підривала репутацію готелю. Контракт з нею був розірваний.
У підписаному М. формулярі контракту містилися такі положення: Працівник, який уклав контракт з готелем, погоджується з тим, що крім підстав розірвання контракту, передбачених у трудовому законодавстві, адміністрація має право в односторонньому порядку розірвати контракт по нижченаведених підстав: крадіжка майна компанії, власності гостей і колег по роботі, співучасть у крадіжці, сприяння їй; обман адміністрації та гостей в корисливих цілях; застосування фізичної сили, усні образи; відмова від виконання завдань, на законній підставі необхідних безпосереднім керівництвом; навмисні дії, в результаті яких піддається небезпеці власне здоров'я та здоров'я інших; сон під час роботи; азартні ігри в приміщенні готелю; всякі дії, що підривають репутацію готелю .
У літературі (І.Я. Кисельов) зазначалося, що цей формуляр суперечить російському законодавству, а також Постанові Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 22 грудня 1992 року N 16 Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових суперечок raquo ;. Згідно з п. 44 цієї Постанови ... у трудових договорах не можуть встановлюватися додаткові умови для припинення трудового договору (контракту) в порівнянні з законом .
До цього слід додати, що формулювання звільнення працівника за всякі дії, що підривають репутацію готелю носить настільки невизначений характер, що робить розсуд керівництва готелю практично необмеженим.
Окремо слід сказати про трудові відносини російських громадян з іноземним роботодавцем у тих випадках, коли в якості такого виступає в Росії іноземна держава.
Вище вже зазначалося, що за законодавством ряду країн (і зокрема, США) держава не користується імунітетом у випадках пред'явлення до нього позовів, що стосуються трудових відносин. Згідно ст. 5 Європейської конвенції 1972 держава не користується імунітетом від юрисдикції в галузі трудових відносин. У випадку, коли робота буде виконуватися на території країни суду, працівник (якщо він не є громадянином держави наймача) може пред'явити позов до іноземної держави-наймачеві.
У практиці російських судів відомий випадок, коли предметом судового розгляду став позов до іноземної держави-наймачеві.
У березні 2000 р російська громадянка М.С. Калашникова, працювала провідним фахівцем інформаційної служби посольства США в Росії, була звільнена згідно з п. 3 ст. 33 чинного тоді КЗпП РРФСР (виявили невідповідність працівника займаній посаді), про що було зроблено запис у трудовій книжці. М.С. Калашникова звернулася за захистом своїх прав до суду, вимагаючи поновлення на роботі, оплати вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Суд першої інстанції своєю ухвалою відмовив у прийомі позовної заяви, яку було залишено в силі судовою колегією у цивільних справах Московського міського суду. При цьому суд послався на ст. 435 діяв тоді ЦПК РРФСР, яка передбачала можливість пред'явлення позовів до іноземної держави лише за згодою її компетентних органів. Підтвердити наявність такої згоди вона не могла. Згодом М.С. Калашникова звернулася до Конституційного Суду РФ зі скаргою, в якій стверджувала, що норма ст. 435 ЦПК РРФСР ущемляє її конституційне право на судовий захист і не відповідає ч. 1 ст. 46 Конституції РФ. Конституційний Суд у своєму Визначенні від 2 листопада 2000 зазначив, що права М.С. Калашникової були порушені не самої по собі ч. 1 ст. 435 ЦПК РРФСР, а винесеними на її основі правозастосувальними рішеннями .
У літературі (І.Я. Кисельов) зазначалося, що в цьому конкретному випадку посольство США виступало як роботодавця та не здійснювало будь-яких суверенних функцій. В аналогічних умовах в США американської громадянці було б надано право на судовий захист відповідно до Закону США 1976 в разі пред'явлення позову до посольства іноземної держави.
2.2 Трудові права російських громадян за кордоном
Найбільш поширеними підставами виникнення трудових відносин за кордоном за участю російських громадян виступають службове відрядження і укладення спеціальної трудового контракту. Причому трудовий договір може бути укладений працівником - російським громадянином як з російськими органами, установами та організаціями, що виступають в якості наймачів, так і з іноземними фізичними та юридичними особами. У першому випадку російські громадяни направляються на роботу в органи, організації та на підприємства, що знаходяться за кордоном, в рамках виконання ними своїх службових обов'язків і посадових функцій, які реалізуються ними в процесі службового відрядження.
Так, у Положенні про консульській установі Російської Федерації, затвердженому Указом Президента РФ від 5 листопада 1998 № 1330, чітко встановлюється, що призначення в штат консульської устано...
