и обов'язками (гл. 41 ТК). Це дозволяє їм трудитися без шкоди для свого здоров'я і гармонійно поєднувати сімейні та професійні обов'язки.
Велика частина додаткових гарантій поширюється виключно на жінок, оскільки вони виконують важливу соціальну функцію материнства.
Так, з урахуванням фізіологічних особливостей жіночого організму та виконання жінками функції материнства трудовим законодавством встановлено додаткові гарантії для жінок, що мають на меті попередити вплив на здоров'я жінок і їхніх грудних дітей шкідливих і небезпечних виробничих факторів, а також забезпечити створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством. За своїм змістом ці гарантії або обмежують сферу застосування праці жінок, або встановлюють додаткові пільги для жінок в період виконання ними функції материнства (ст. Ст. 253 - 255, ч. 1 ст. 259, ст. 260, ч. Ч. 1 і 2 ст. 261 ТК).
Так, наприклад, для забезпечення охорони здоров'я жінок згідно з ч. 1 ст. 253 ТК обмежується застосування їхньої праці на важких роботах і роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Переліки таких робіт підлягають затвердженню в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки РТК.
Цілями державної політики щодо осіб у віці до 18 років у сфері праці є забезпечення їх права на захист від економічної експлуатації та від виконання будь-якої роботи, яка може становити небезпеку для їх здоров'я, бути перешкодою в отриманні освіти або завдавати шкоди їх фізичному, розумовому і моральному розвитку, а також створення можливостей для ефективної самореалізації молоді, розвитку її творчого потенціалу в інтересах країни. Для досягнення зазначених цілей законодавством встановлено мінімальний вік прийому на роботу, передбачена необхідність сприяння їм у працевлаштуванні, визначені особливі вимоги до наданої роботі, тривалість робочого часу та інших умов праці.
Так, згідно зі ст. 63 ТК прийом на роботу неповнолітніх за загальним правилом допускається після досягнення ними віку 16 років.
У разі отримання ними основної загальної освіти або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання або залишення в установленому порядку загальноосвітнього закладу допускається прийняття на роботу цих осіб по досягненні ними 15-річного віку для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю.
За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування може здійснюватися прийом на роботу учнів, які досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.
Для участі у створенні і (або) виконанні художніх творів організаціям кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, циркам дозволено за згодою одного з батьків (опікуна) та органу опіки та піклування застосування праці осіб, які не досягли віку 14 років, без шкоди для їх здоров'я і морального розвитку.
Від імені малолітнього працівника трудовий договір у цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
Таким чином, проведене в роботі дослідження показує, що трудові права жінок і неповнолітніх надійно захищені нормами трудового законодавства.
Список використаних джерел
Нормативно-правові акти
1. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 г.)//Російська газета. 1993. 25 грудня.
2. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права (Нью-Йорк, 19 грудня 1966)//Відомості Верховної Ради СРСР. 1976. N 17 (1831). ст.292.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р N 197-ФЗ//Збори законодавства Російської Федерації. 2002. N 1 (частина I). ст. 3.
. Кримінальний кодекс РФ від 13 червня 1996 N 63-ФЗ//Збори законодавства Російської Федерації. 1996. N 25. ст. 2954.
. Сімейний кодекс Російської Федерації від 29 грудня 1995 N 223-ФЗ//Збори законодавства Російської Федерації. 1996. N 1. ст. 16.
. Федеральний закон від 29 грудня 2006 р N 255-ФЗ Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню // Відомості Верховної Ради України. 2007. N 1 (1 ч.). ст. 18.
. Федеральний закон від 27 трав...
