рацівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень; у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначених вище норм (ст. 92 ТК).
Тривалість щоденної роботи (зміни) для працівників віком від 15 до 16 років не може перевищувати 5:00, у віці від 16 до 18 років - 7:00; для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 4:00 (ч. 1 ст. 94 ТК).
Для осіб молодше 18 років з числа творчих працівників організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, затверджуваних Урядом РФ з урахуванням думки РТК, тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (ч. 4 ст. 94 ТК).
Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам, які не досягли 18-річного віку, надається тривалістю 31 календарний день у будь-який зручний для них час. Причому реалізувати своє право на відпустку за перший рік роботи вони можуть і до закінчення 6 місяців безперервної роботи, необхідної згідно загальним правилом, передбаченим ст. 122 ТК. Крім того, відпустка особам молодше 18 років повинен надаватися щорічно. Перенесення відпустки на наступний рік забороняється (ст. 124 ТК). Не допускається і дострокове відкликання таких працівників з відпустки (ст. 125 ТК), а також заміна їм відпустки грошовою компенсацією (ст. 126 ТК).
Якщо працівник реалізує своє право на зазначену відпустку після того, як він вже досяг 18-річного віку, то її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу до і після повноліття.
Норми виробітку для працівників у віці до 18 років встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу (ч. 1 ст. 270 ТК). Наприклад, якщо дорослий працівник за 8-годинну робочу зміну повинен зробити 80 деталей, то для підлітка у віці від 16 до 18 років норма виробітку пропорційно 7-годинний робочій зміні становитиме 70 деталей, а у віці від 15 до 16 років - 50 деталей. У такому ж порядку здійснюється нормування праці учнів і школярів, що працюють на виробництві у вільний від навчання час.
Для працівників молодше 18 років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та освітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, у випадках і порядку, що встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, можуть затверджуватись знижені норми виробітку (ч. 2 ст. 270 ТК).
Порядок оплати праці працівників у віці до 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи залежить від виду оплати праці.
При погодинній оплаті праці заробітна плата вказаним працівникам виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи, тобто пропорційно до відпрацьованого робочого часу. Однак роботодавцю дозволено за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ч. 1 ст. 271 ТК).
Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може виробляти їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх роботи (ч. 2 ст. 271 ТК).
У такому ж порядку вирішується питання про нарахування заробітної плати та встановленні доплат неповнолітнім, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти і працюючим у вільний від навчання час.
Висновок
Проведене в роботі дослідження дозволяє нам сформулювати наступні висновки.
Рівність прав громадян РФ у сфері праці незалежно від статі, національності, майнового і посадового становища, а також від інших обставин забезпечується не тільки шляхом законодавчого заборони дискримінації за зазначеними підставами, а й шляхом забезпечення рівних можливостей, тобто часткового обмеження загальних правил з тих самих питань або шляхом встановлення для окремих категорій працівників додаткових правил (ст. 251 ТК).
До таких категорій працівників відносяться насамперед жінки та інші особи із сімейним...
