ю. p align="justify"> .4. Готувати необхідні матеріали для кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій та подання працівників до заохочень і нагороджень. p align="justify"> .5. Заповнювати, враховувати і зберігати трудові книжки, робити підрахунок трудового стажу, видавати довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників. p align="justify"> .6. Робити записи в трудових книжках про заохочення та нагороди працюючих. p align="justify"> .7. Вносити інформацію про кількісний, якісний склад працівників та їх русі в банк даних про персонал підприємства, стежити за його своєчасним оновленням і поповненням. p align="justify"> .8. Вести облік надання відпусток працівникам, здійснювати контроль за складанням і дотриманням графіків чергових відпусток. p align="justify"> .9. Оформляти картки пенсійного страхування, інші документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства та членам їх сімей, встановлення пільг і компенсацій; за наявності плинності кадрів
вивчати її причини, брати участь у розробці заходів щодо зниження плинності кадрів.
.10. Готувати документи після закінчення встановлених строків поточного зберігання до здачі на зберігання в архів, складати встановлену звітність. p align="justify"> .11. Здійснювати контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах організації та дотриманням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> .12. __________________________________________________________________________________________. p align="justify"> IV. Права
Інспектор з кадрів має право:
.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. p align="justify"> .2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцій. p align="justify"> .3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків. p align="justify"> .4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів підприємства для вирішення покладених на нього обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з дозволу керівника підприємства). p align="justify"> .5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав. p align="justify"> .6. ____________________________________________________________________________________________. p align="justify"> V. Відповідальність
Інспектор з кадрів несе відповідальність:
.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації. p align="justify"> .2. За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації. p align="justify"> .3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації. br/>
Посадова інструкція розроблена відповідно до ______________________________________________
(найменування, номер і дата документа)
Керівник структурного підрозділу _____________________________________________________
(відділу кадрів) (ініціали, прізвище)
_________________________
(підпис)
В«__В» __________ 20__р.
ПОГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу ___________________________________________
(ініціали, прізвище)
_____________________________
(підпис)
З інструкцією ознайомлений: ______________________________________________
(ініціали, прізвище)
___________________________ В«__В» __________ 20__р.
(підпис)
Фахівець з кадрів організовує і проводить роботу, оформленню прийому, розстановці і обліку кадрів; вивчає працівників за їх практичної діяльності і вносить пропозиції керівництву про їх переміщенні, висування, звільнення, створює резерв кадрів для висунення на керівні і матеріально відповідальні посади; організовує і проводить всі види підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, веде облік і звітність по кадрах.
Однією з важливих функцій менеджера з управління кадрами є планування управлінських кадрів, визначення потреби в кадрах з урахуванням посад і спеціальностей для конкретної організації громадського харчування; визначення форм підготовки і...
