підвищення кваліфікації управлінських кадрів і чисельності, що навчаються по кожній формі; визначення витрат на підготовку і підвищення кваліфікації кадрів, перспективне і поточне планування розстановки, висування і переміщення керівних кадрів.
.4 Основні функції працівників кадрової служби
Основною метою відділу кадрів є реалізація кадрової політики .
Основними завданнями відділу є: підбір, розстановка і виховання кадрів; оформлення та облік кадрів; забезпечення прав, пільг і гарантій працівників; контроль за станом трудової дисципліни.
Для вирішення поставлених завдань відділ кадрів здійснює такі функції:
1. Розробляє кадрову політику, а також комплекс заходів щодо її реалізації. p align="justify">. Складає розрахунки потреби в кадрах і визначає джерела її задоволення на основі вивчення ринку праці. p align="justify">. Забезпечує кадрами робітників та службовців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілей, стратегії і предметом діяльності підприємства. p align="justify">. Формує та веде банк даних про кількісний та якісний склад кадрів. p align="justify">. Спільно з керівниками структурних підрозділів здійснює підбір і відбір працівників та вносить пропозиції про їх призначення на посади. p align="justify">. Інформує працівників про наявні вакансії. p align="justify">. Встановлює зв'язки з навчальними закладами, службами зайнятості, кадровими агентствами для підбору персоналу, а також засобами масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників. p align="justify">. Оформляє прийом, переклад і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів директора. p align="justify">. Веде облік особового складу, встановлену документацію щодо кадрів. p align="justify">. Видає довідки про трудову діяльність працівників, займаної посади та розмір заробітної плати. p align="justify">. Здійснює прийом, заповнення, зберігання і видачу трудових книжок. p align="justify">. Готує матеріали для подання працівників до заохочень, для залучення працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності. p align="justify">. Спільно з керівниками структурних підрозділів здійснює розстановку кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей. p align="justify">. Організовує проведення атестації працівників, її методичне та інформаційне забезпечення. Аналізує результати атестації. p align="justify">. Організовує відповідно до нормативних правових та методичними документами перевірки в підрозділах: дотримання правильності використання праці в структурних підрозділах; стану трудової дисципліни; виконання рішень атестаційної комісії. p align="justify">. Здійснює облік і аналіз результатів перевірок та при необхідності втручання генерального директора інформує його про наявні порушення та способи їх усунення. p align="justify">. Готує документи для оформлення пенсій і представляє їх до органів соціального забезпечення. Забезпечує соціальні гарантії працівників у галузі зайнятості, дотримання порядку працевлаштування і перенавчання вивільнених працівників, надання їм встановлених пільг і компенсацій.
. Складає графік відпусток, веде облік використання працівниками відпусток, оформляє відпустки відповідно до затвердженого графіка. p align="justify">. Оформляє відрядження і веде облік відряджень. p align="justify">. Забезпечує ведення табельного обліку. p align="justify">. Розробляє заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, здійснює контроль за їх виконанням. p align="justify">. Розглядає скарги і заяви працівників з питань прийому, переміщення і звільнення, порушення трудового законодавства. br/>
.5 Зв'язок кадрової служби з іншими підрозділами підприємства
Відділ кадрів виконує свої функції в тісному контакті з усіма стр
уктурнимі підрозділами з питань розстановки кадрів, оформлення кадрової документації, застосування до працівників заходів заохочення і стягнення, проведення атестацій, оформлення відпусток, дотримання трудової дисципліни.
Для виконання функцій і реалізації прав відділ кадрів взаємодіє з підрозділами організації за наступною схемою:
Найменування подразделеніяДокументи і информацияПолучаетПредоставляет (надсилає) Всі структурні подразделеніяЗаявкі на робочих і служащіхРешенія про заохочення работніковПредставленія на поощреніяВипіскі з наказів (к...
