як подфункция управління, яка реалізується у відношенні особистості. br/>
.2 Положення про кадрову службу
Положення про кадрову службу підприємства громадського харчування Їдальня № 1 МУП В«ГлобусВ» м. Зеленогірська представлено в Додатку 1.
3.3 Посадова інструкція працівника кадрової служби
Посадова інструкція інспектора з кадрів
МУП В«ГлобусВ» м. Зеленогірська
(найменування організації, підприємства тощо)
В«__В» __________ 20__р. N_________
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена на підставі трудового договору з
(найменування посади особи, на якого
і відповідно до складена справжня посадова інструкція) положеннями Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
I. Загальні положення
1.1. Інспектор з кадрів відноситься до категорії фахівців. p align="justify"> .2. Інспектор з кадрів приймається на роботу і звільняється з неї наказом директора за поданням
(начальника відділу кадрів, начальника структурного підрозділу, що входить до складу відділу кадрів)
.3. На посаду інспектора з кадрів призначається особа, яка має середню професійну освіту, без вимог до стажу роботи, чи початкову професійну освіту, спеціальну підготовку за встановленою програмою і стаж роботи за профілем не менше ______ років, у тому числі на даному підприємстві не менше ______ року (років).
.4. Інспектор з кадрів безпосередньо підпорядковується ________________________________________________
(начальнику відділу кадрів, начальнику структурного підрозділу, що входить до складу відділу кадрів)
.5. Під час відсутності інспектора з кадрів (відрядження, відпустка, хвороба, тощо) його посадові обов'язки виконує призначуваний в установленому порядку заступник, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне і своєчасне їх виконання. p align="justify"> .6. У своїй роботі інспектор з кадрів керується:
нормативними документами, що регламентують питання обліку та руху персоналу;
методичними матеріалами з питань кадрів;
статутом підприємства;
правилами трудового розпорядку;
наказами та розпорядженнями директора підприємства;
цією посадовою інструкцією.
.7. Інспектор з кадрів повинен знати:
законодавчі та нормативні правові акти з питань кадрів,
методичні матеріали з ведення документації з обліку і руху
персоналу;
трудове законодавство, правила і норми охорони праці;
структуру і штати підприємства; порядок оформлення, ведення і зберігання трудових книжок і особових справ працівників підприємства;
порядок встановлення найменувань професій робітників і посад службовців, загального і безперервного стажу роботи, пільг, компенсацій, оформлення пенсій працівникам;
порядок обліку руху кадрів і складання установленої звітності;
порядок ведення банку даних про персонал підприємства;
основи діловодства;
засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.
II. Функції
На інспектора з кадрів покладаються такі функції:
.1. Ведення обліку особового складу підприємства та його підрозділів. p align="justify"> .2. Участь у розробці заходів щодо зниження плинності кадрів. p align="justify"> .3. Оформлення документації з кадрів. p align="justify"> .4. Перевірка дотримання графіків відпусток на підприємстві. p align="justify"> .5. Здійснення контролю за станом трудової дисципліни в підрозділах організації, уявлення встановленої звітності. p align="justify"> III. Посадові обов'язки
Для виконання покладених на нього функцій інспектор з кадрів зобов'язаний:
.1. Вести облік особового складу підприємства, його підрозділів відповідно до уніфікованих форм первинної облікової документації. p align="justify"> .2. Оформляти прийом, переклад і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень і наказів керівника підприємства, а також іншу встановлену документацію з кадрів. p align="justify"> .3. Формувати і вести особисті справи працівників, вносити до них зміни, пов'язані з трудовою діяльніст...
