Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Особливості системи обліку діяльності підприємства ТОО "Цементний завод Шім'ї"

Реферат Особливості системи обліку діяльності підприємства ТОО "Цементний завод Шім'ї"





о часу всіх категорій працюючих ведеться в В«Табелі обліку робочого часуВ» для контролю за дотриманням встановленого режиму робочого часу, отримання даних про відпрацьований час, розрахунку оплати праці, а також складання статистичної звітності з праці.

Табель обліку робочого часу складається в одному примірнику уповноваженою на те особою, після відповідного оформлення передається в бухгалтерію.

Після приймання та перевірки дані документів служать підставою для складання Розрахунково-платіжних відомостей з нарахування оплати праці а також розрахункові листи. Кожному працівнику підприємства заводиться особиста картка. p align="justify"> Нарахування оплати праці проводиться таким чином: Оклад * кількість відпрацьованих днів + надбавки або премії. Після нарахування проводиться утримання податків: ІСН і соціального податку. З каси заробітна плата працівникам видається за платіжною відомістю. p align="justify"> При видачі заробітної плати оформляється розрахунково-платеженая відомість, де показані дні та години роботи персоналу

При нарахуванні заробітної плати утримують прибутковий податок , 10% в обов'язковий Державний накопичувальний пенсійний фонд від нарахованої заробітної плати, а також виплати за виконавчими листами. Основна кореспонденція представлена ​​в таблиці 7.


Таблиця 7-Кореспонденція рахунків з обліку зобов'язань на підприємстві ТОВ В«СемейЦементВ»

Зміст операцііКорреспонденція счетовДебетКредіт1. Нарахування пенсій, допомог та інших виплат за рахунок коштів соціального страхування і пенсійного обеспеченія424033502. Нараховано фонд оплати труда811, 7210, 7010,811433503. Утримання прибуткового податку з фізичних ліц335031404. Виплата сум з оплати праці, премії, допомоги, пенсіі33501010, 41705. Утримання із заробітної плати за виконавчими листами, підзвітних сумм335041706. Утримання із заробітної плати працівників у рахунок відшкодування заподіяної ущерба33506130

Причому при розрахунку середньогодинної заробітку виключаються святкові та вихідні дні, встановлені законодавством Республіки Казахстан. Нарахування заробітної плати здійснюється наступним чином:


фонд оплати праці = оклад +15% + екологічні (1,5 МРП)

також здійснюються утримання в накопичувальний пенсійний фонд у розмірі 10%

фонд оплати праці-екологічні = розрахункова сума (РС)

РС * 10%


утримання ІСН

фонд оплати праці - екологічні - суми пенс. Внесків - 1 МРП =

РС * 5% з суми оподатковуваного доходу


. нарахування соціальних відрахувань


фонд оплати праці - екологічні - сума пенс. Внесків = РС * 1,5%

нарахування соціального податку

фонд оплати праці - екологічні - сума пенс. Внесків =

РС * на% за таблицею (з наростаючим підсумком) - сума соціальних відрахувань


Середній денний заробіток для оплати щорічної трудової відпустки або виплати компенсації за невикористану трудову відпустку, розраховується виходячи з суми нарахованої заробітної плати за розрахунковий період. У кінці звітного періоду заповнюється звіт по співробітниках

Виплати, що не враховуються при обчисленні заробітної плати:

. компенсація за невикористану щорічну трудову відпустку;

. соціальні допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах;

. компенсації працівникам, які направляються у службове відрядження;

. матеріальна допомога.

Оплати понаднормової роботи проводиться не нижче, ніж у полуторному розмірі, у нічний час не нижче, чим у півтора (з 22 годин до 6 годин). Облік надурочних робіт ведуть на підставі списків осіб, які працювали понаднормово. Список з відміткою майстра і начальника цеху передають у бухгалтерію для оплати понаднормових робіт разом з табелем робочого часу. p align="justify"> Щорічна оплачувана відпустка надається на 18 календарних днів і 10 календарних днів згідно закону В«Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоніВ».

Відпустка персоналу надається один раз на робочому (календарному) році. Відпустка обчислюється з дня прийому на роботу. Відпустка обчислюється з дня прийому на роботу. Працівник отримує право на відпустку по витікання 11 місяців безперервної роботи. Тривалість відпустки різним категоріям працюючих встановлює...


Назад | сторінка 11 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання робочого часу та нарахування заробітної плати