, необхідних для виконання встановленого обсягу робіт;
явочное число основних виробничих робітників;
номінальний фонд робочого часу протягом планового періоду;
явочний фонд робочого часу протягом планового періоду;
номінальну тривалість робочого дня;
відсоток планових невиходів.
Кількість робочих місць, необхідних для виконання встановленого обсягу робіт, визначається за формулою:
Мр. =,
де: М р.- Кількість робочих місць, необхідних для виконання встановленого обсягу робіт, од.
Для розглянутого прикладу необхідну кількість робочих місць одно:
Мр. == 14,95? 15 од.
Отриманий результат повинен збігтися з прийнятою кількістю робочих за операціями Чпр.i.
Явочна чисельність основних виробничих робітників (кількість осіб, яке має щодня бути на роботу) визначається за формулою:
Чяв. =,
де: Ч яв.- Явочное кількість основних виробничих робітників, чол .;
Н 0 - усереднена норма обслуговування робочих місць.
Для розраховується прикладу явочна чисельність основних виробничих робітників дорівнює:
Чяв. == 15 (чол.)
Значення номінального і явочного фондів робочого часу, номінальну і середню тривалість робочого дня, відсоток планових невиходів визначають безпосередньо на балансі робочого времени одного середньооблікового робітника.
Розрахунок балансу робочого часу одного середньооблікового робітника наведено в табл. 6.
Заповнення балансу робочого часу одного середньооблікового робітника виробляємо наступним чином.
. Календарний фонд часу визначається за календарем поточного року (365 днів).
. Кількість неробочих днів визначається за календарем поточного року як сума вихідних (з урахуванням п'ятиденного робочого тижня) і святкових днів, не збігаються з вихідними. У даному проекті: 103 + 7=110 днів.
. Кількість календарних робочих днів (номінальний фонд робочого часу) визначається як різниця між календарним фондом часу і кількістю неробочих днів. У даному проекті: 365 - 110=255 дня. З урахуванням номінальної тривалості робочого дня величина номінального фонду робочого часу складе: 254? 8,2=2 091 годин.
. Неявки на роботу визначаються як сума цілозмінних втрат робочого часу, пов'язаних з черговими і додатковими відпустками, відпустками по навчанню, відпустками у зв'язку з пологами, виконанням державних і громадських обов'язків, хворобами.
Тривалість відпусток визначається як середньозважена величина з урахуванням чисельності категорій робітників з різною тривалістю відпусток. У зв'язку з тим, що відпустки обчислюються з розрахунку 6-денний тижня, а баланс робочого часу - з розрахунку 5-денний тижня, то проводиться коригування середньої тривалості відпусток.
На підставі вихідних і розрахункових даних визначається кількість робітників, які мають відповідне число днів відпустки. При цьому використовується наступна формула:
Чраб.j =,
де: Ч раб.j - кількість робочих j-тої групи з відповідною тривалістю відпусток, чол .;
dj - питома величина j-тої групи в загальній чисельності робітників,%.
У даному проекті:
Тривалість відпустки у 15 днів мають 33% основних виробничих робітників:
Чраб.1== 5 (чол.)
Тривалість відпустки у 18 днів мають 50% основних виробничих робітників:
Чраб.2== 8 (чол.)
Тривалість відпустки у 24 дня мають 17% основних виробничих робітників:
Чраб.3== 3 (чол.)
Середня тривалість відпусток Дотп.1 всіх основних робітників (15 осіб) складе:
Дотп.1== 12 (дн.)
Необхідно провести коригування середньої тривалості відпусток: отримане значення середньої тривалості відпусток збільшується на середню тривалість робочого дня при 6-денному тижні і ділиться на середню тривалість робочого дня при 5-денному тижні:
Дотп.1== 10 (дн.)
Тривалість відпусток по навчанню розраховується аналогічним чином як середньозважена величина кількості робітників, які користуються даними видами відпустки, і тривалості відпустки.
На підставі вихідних даних кількість учнів робітників у розглянутому проекті складе:
Чраб.4== 2 (чол.)
Середня тривалість відпусток по навчанню складе:
Дотп.2== 3 (дн.)
Відбувається коригування:
Дотп.2== 3 (дн.)
Відпустки у зв'язку з пологами, виконанням державних і громадських обов'язків, хворобами визначаються на основі аналізу звітних даних (або значення береться із завдання).
Відсоток невикористаного робочого часу визначається за окремими показниками по відношенню до номінального фонду робочого часу.
. Число робочих днів у році (явочний фонд робоч...
