іт і кінно-ручних робіт, визначають тарифні ставки відповідно до розряду (гр. 15,16). Тарифний фонд на весь обсяг роботи (гр. 17, 18) визначається як добуток тарифної ставки на кількість нормо-змін і на кількість працівників (або на витрати праці в людино-днях).
Тарифні ставки від існуючого на даний момент мінімуму розраховуються:
Тф=Тст * Нсм * Ч,
де Тф - тарифний фонд, руб. (тис.руб.)
Тст - тарифна ставка, руб. (коп.)
Нсм - кількість нормо-змін
Ч - чисельність працівників, чол.
Для дискування: Тф=252,81 * 4,55 * 1=1149,14
Підсумок тарифного фонду переноситься на рядок 34 в допоміжній частині таблиці окремо по тракторістам- машиністам та робочим причіпних і ручних робіт.
Поряд з плановим тарифним фондом заробітної плати визначається також необхідний фонд для різних доплат і премій, передбачених типовим положенням сільськогосподарського підприємства.
Доплата за продукцію може проводитися в залежності від рівня врожайності культур у розмірі від 50 до 100% до тарифного фонду заробітної плати.
Фонд доплати за продукцію в технологічній карті визначається загальною сумою по культурі (в допоміжній частині стор. 35). У наших розрахунках доплату будемо брати на рівні 70%.
Додаткова оплата за високу якість виконання робіт і в строк у встановлених розмірах може плануватися в технологічних картах, як по окремих видах робіт (гр. 19), так і в цілому по культурі, тобто від підсумку тарифного фонду (рядок 35 пункт 2). Якщо розрахунок додаткової оплати ведеться за видами робіт, то розрахункові дані записуються в графу 19, підсумок графи переноситься на рядок 35 пункт 2.
У Положенні про оплату праці встановлюється перелік найважливіших видів робіт, по яких виплачується додаткова оплата і її розміри (у% до тарифного фонду). Наприклад, за оранку - 50%, культивацію, боронування - 40%, якісне проведення сівби (посадки культур) у встановлені агротехнічні терміни - до 60%. Процентні відрахування вираховуються від тарифного фонду відповідного виду робіт.
Підвищена оплата праці тощо?? змінюється на збиранні врожаю і заготівлі кормів. З метою своєчасного і якісного їх проведення рекомендується встановлювати підвищену оплату одним із способів: 1) залежно від виконання змінної норми (завдання) збирання врожаю за прогресивно - зростаючим розцінками або 2) за збільшеними розцінками в перші дні збирання врожаю. Стимулювання зазвичай застосовується там, де збиральні роботи проходять в складних погодних умовах і продовжуються не більше 10 - 15 днів. Загальний термін збирання при цьому поділяють на два періоди - початковий (до 10 днів) і наступний. Перші 10 днів оплата проводиться в подвійному розмірі, а в наступні дні - у полуторному. Розрахунок в обох випадках ведеться від тарифного фонду на збиральних роботах. Якщо розрахунок ведеться за видами робіт, то розрахункові дані записуються в графу 20, а потім підсумок переноситься на рядок 36.
У нашому господарстві доплата на збиранні врожаю становить 100%.
Доплата за класність і звання «Майстер рослинництва». Трактористам машиністам I і II класів виплачують надбавки до їх денному заробітку відповідно в розмірі 20% і 10%. Тракторист-машиніст III класу надбавка за класність не встановлена. Надбавка за класність нараховується на всю заробітну плату, яка виплачується за обсяг виконаних механізованих робіт при відрядній або погодинній оплаті, включаючи надбавки за суміщення робіт і суміщення операцій в агрегаті, а також підвищену та додаткову оплату. У технологічну карту доплата за класність закладається за середнім відсотком від суми: тарифного фонду, доплати за продукцію, за якість і терміни, підвищеної оплати на збиранні врожаю.
Середній відсоток виводиться в бригаді (підприємстві) відповідно до кваліфікації трактористів-машиністів. Наприклад: всього трактористів-машиністів 19 осіб, з них I класу - 1 чол., II класу - 3 чол., III класу - 3 чол. Середній відсоток доплати за класність складе:
Доплата за звання «Майстер рослинництва» I і II класу визначається аналогічно. Це звання присвоюється постійним працівникам рослинництва.
Нарахування на заробітну плату по районних коефіцієнтах, враховує кліматичні умови, виробляються на весь заробіток, включаючи оплату відпустки та надбавку за стаж (коефіцієнт - від 1.2 до 2). У сільськогосподарських підприємствах Нечорноземної зони Росії він не застосовується.
Розмір оплати відпустки обчислюється у відсотках від суми: тарифного фонду заробітної плати, доплати за продукцію, за якість і терміни, підвищеної оплати на збиранні врожаю, доплати за класність, звання «Майстер рослинництва» - окремо по трактористам машиністам та робітникам. Відсоток визначається діленням днів відпустки на робочі дні. При 24 днях відпустки відсоток дорівнює 8,63% (24: 278 * 100%).
Надбавка за стаж роботи. Надбавка за безперервний стаж ро...
