м і традицій групи, входження в її рольову структуру. Так як людина істота соціальна, а процес соціалізації відбувається в безперервному становленні особистості, засвоєння нею вимог суспільства, які сприяють позитивної спрямованості у вихованні, починаючи з сім'ї, дошкільного закладу, школи тощо, то безпосередня адаптація відбувається і в праці.
Трудова адаптація - пристосування індивіда при зміні місця роботи або зміну професії. Складається, насамперед, у професійному навчанні і ознайомленні з системою забезпечення безпеки життєдіяльності. З боку індивіда на успішність виробничої адаптації вплив роблять як психофізіологічні особливості. Безумовно, найбільш важливі для успішної виробничої адаптації професійна підготовка індивіда, вміння працювати в групі.
Соціальна адаптація на підприємстві являє собою єдність кількох адаптаційних процесів. У літературі найчастіше виділяють такі з них:
Вѕ професійну адаптацію,
Вѕ соціально-психологічну адаптацію.
Професійна адаптація передбачає вибір професії, навчання спеціальності, а також входження в професію з моменту початку роботи за фахом. Критерієм професійної адаптованості є досягнення індивідом відповідності професійних навичок, особистісних якостей вимогам конкретної професійної діяльності. Показниками професійної адаптованості є професійна кваліфікація, рівень і стабільність виробничих показників, задоволеність професією.
Соціально-психологічна адаптація - процес входження новачка в новий для нього виробничий колектив, формування особистісних зв'язків і відносин з іншими людьми. У процесі соціально-психологічної адаптації відбувається активне порівняння і взаімопріспособленіе ціннісних орієнтацій, моральних ідеалів і уявлень колективу і нового працівника. Соціально-психологічна адаптація виражається у формуванні позитивних неформальних відносин з колегами по роботі і керівниками, у досягненні ціннісного єдності працівника і колективу. Основним об'єктивним показником соціально-психологічної адаптованості є відсутність конфліктів з керівництвом і членами колективу. Суб'єктивним показником соціально-психологічної адаптованості виступає задоволеність відносинами з керівниками та колегами по роботі.
Важливим аспектом соціальної адаптації є прийняття індивідом певної соціальної ролі. Підсумувавши висловлювання різних авторів і виокремивши головне, можна здійснити класифікацію адаптації за наступними критеріями:
1. За відносинам суб'єкт-об'єкт:
Вѕ активної, коли індивід прагне впливати на середовище з тим, щоб викликати реакцію зміни (у тому числі тих норм, цінностей, форм взаємодії і діяльності, які він повинен опанувати);
Вѕ пасивної (Конформной), коли він не прагне до такого впливу і зміни. p> 2. За впливу на працівника:
Вѕ прогресивна - Сприятливо впливає на працівника;
Вѕ регресивна - Пасивна адаптації до середовища з негативним змістом (наприклад, з низькою трудовою дисципліною).
3. За рівню:
Вѕ первинна - коли людина вперше включається в постійну трудову діяльність на конкретному підприємстві;
Вѕ вторинна - При подальшій зміні роботи. p> Автор статті "Методи адаптації персоналу "В.Воліна виділяє також ще два види адаптації:
Вѕ адаптація працівника на новій посаді;
Вѕ адаптація працівника до пониження в посаді;
У цій же статті є згадка про т.зв. адаптації після звільнення. Наводиться приклад: на початку 80-х рр.. в США відзначалися хвилі звільнень і дострокового виходу на пенсію. Щоб якимось чином підтримати звільняються, більшість великих компаній - близько 60% - не просто звільняли працівників, а намагалися допомогти їм знайти нові робочі місця, організовували програми перепідготовки та підвищення кваліфікації.
4. За напрямками:
Вѕ Виробнича;
Вѕ Невиробнича. p> Останній критерій класифікації є визначальним для більш широкої подклассіфікаціі. Найбільш наочно її можна представити у вигляді схеми, наведеної у Кибанова. br/>В
Спробуємо розкрити значення деяких з наведених типів адаптації:
Професійна адаптація полягає в активному освоєнні професії, її тонкощів, специфіки, необхідних навичок, прийомів, способів прийняття рішень для початку у стандартних ситуаціях. Вона починається з того, що після з'ясування досвіду, знань і характеру новачка для нього визначають найбільш прийнятну форму підготовки, наприклад, направляють на курси або прикріплюють наставника. Складність професійної адаптації залежить від широти і різноманітності діяльності, інтересу до неї, змісту праці, впливу професійної середовища, індивідуально-психологічних властивостей особистості.
Психофізіологічна адаптація - адаптація до трудової діяльності на рівні організму працівника як цілого, результатом чого стають менші зміни його функціонального стану, менше стомлення, пристосування до високих фізичних навантажень і т.п. Психофізіологіч...
