ди, спрямовані не так на пряме субсидування створення нових робочих місць (що є дорогим і недостатньо ефективним), а на розвиток потенціалу працівників і їх адаптацію до реальних потреб економіки. Відносно безробітних це означає сприяння формуванню і збереженню у них мотивацій і навичок, необхідних для заняття робочих місць, коли вони з'являться. Видається, що такий підхід, спрямований на запобігання деградації робочої сили, відповідає умовам Росії та відповідає можливостям служби зайнятості.
ВИСНОВОК
Безробіття - це соціально економічне явище, при якій частина економічно активного населення, не зайнята у виробництві товарів і послуг.
Безробіття позначається на економічному, соціальному і психологічному стані людей: губляться орієнтири і сенс життя, скорочуються доходи, втрачається самоповагу людей, тому для багатьох почуття власної гідності безпосередньо пов'язано з тією справою, якою вони зайняті. Зіткнення з безробіттям негативно позначається на середній тривалості життя, стан здоров'я, довголітті і рівні смертності. Тому втрату роботи люди переживають психологічно важко.
На початковому етапі здійснення ринкових реформ в Росії розвиток сфери зайнятості та ринку праці в основному будувалося на запереченні непорушних перш принципів, що і визначило ліберальний характер проведеної політики, яка передбачає примат індивідуальної ініціативи в поведінці економічних агентів. Класична ліберальна традиція виділяє науково-технічний прогрес і його проекцію в економіці як основний фактор більшості відбуваються тут. Енергія розвитку економічної системи консолідується не з боку попиту, а з боку пропозиції. Ринкова середу, в якій діють індивіди, припускає ефективну аллокації перебувають в обігу ресурсів як результат реалізації рішень, прийнятих раціональними агентами, що переслідують свої інтереси. Центральна фігура кругообігу ресурсів - координатор та ініціатор - підприємець, готовий взяти на себе ризик організації виробництва, розробки нових продуктів. Тільки новаторська думка, підкріплена бажанням і можливістю проведення інновацій, дає поштовх позитивному розвитку економіки. Звідси основними завданнями державної політики є досягнення найбільш повної свободи вибору на ринку, сприяння в реалізації виникаючих ідей, трансформирующих інвестиції у створення нових робочих місць. При цьому державне втручання повинне бути мінімізоване, щоб не порушувати ефективне самостійне функціонування ринку.
Для зменшення безробіття і збільшення числа зайнятого населення необхідно:
- проводити заходи щодо сприяння зайнятості населення (організація ярмарків вакансій та навчальних місць; інформування населення та роботодавців про становище на ринку праці; організація громадських робіт; організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи; соціальна адаптація на ринку праці; організація самозайнятості безробітних громадян);
професійне навчання безробітних громадян і професійна орієнтація (професійне навчання безробітних громадян; професійна орієнтація);
- соціальна підтримка безробітних громадян (допомоги по безробіттю; матеріальна допомога безробітним; оформлення безробітних громадян на пенсію достроково; стипендії на професійне навчання);
- перехід до створення системи соціального партнерства, у тому числі створення механізму вироблення тристоронніх угод (роботодавці - профспілки - держава) з метою обмежити ріст заробітної плати;
проводити превентивні профорієнтаційні послуг вивільняються громадянам (постійний контроль за своєчасністю подання відомостей про вивільнення працівників; проведення консультацій на підприємствах з питань законодавства про працю та зайнятості, стан ринку праці; надання працівникам інформації про наявність робочих місць та вакантних посад у банку даних служби зайнятості, у тому числі можливості участі в громадських роботах, працевлаштування працівників в інших регіонах; сприяння напрямку вивільнених працівників на професійне навчання, підбір професії і курсів перепідготовки);
- надавати профорієнтаційні послуги роботодавцям.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Белокрилова О.С., Міхалкіна Є.В. Економіка праці.- Ростов н/Д: Фенікс, 2011.
2. Бургалін А.В. Перехідна економіка.- М .: Таурус, 2010.
. Дикарьова А.А. Соціологія праці.- М .: Вища школа, 2009.
. Дьяченко Б.А., Найдьонова Е.М. Економіка: курс лекцій.- М .: МІФІ, 2011.
. Єфімова Л.А. Управління розвитком ринку праці і зайнятістю сільського населення (на матеріалах Тверській області): Автореф.дис. канд.екон.наук.- М .: Всерос. НДІ економіки...
