тання, поліпшення розподілу доходів.
Дві перші системи пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати по окремих галузях або професійним групам, дві останні відносяться до систем загального застосування. У світовій практиці мінімальна заробітна плата використовується як довідковий інструмент для обчислення деяких посібників, мит і т. Д. За своєю суттю мінімальна заробітна плата - це забезпечення, принаймні, суми життєвих засобів, необхідних для простого фізичного відтворення робочої сили. Якщо вона забезпечує фактично тільки це, то вона виконує лише відтворювальну функцію.
За висновком Міжнародної комісії, створеної з ініціативи ЄС в 1989 р, справедливою вважається мінімальна заробітна плата, що досягає 68% національної середньої заробітної плати. У розвинених країнах цей принцип дотримується, а в деяких - перевищується цей рекомендований норматив, тим самим реалізується стимулююча функція мінімальної зарплати.
У Росії з 1991 р мінімальний розмір оплати праці періодично переглядається, але практика показує, що в умовах високої інфляції відставання мінімальної зарплати від прожиткового мінімуму неухильно зростає. Її рівень не гарантує задоволення навіть фізіологічних потреб і свідчить про неспроможність держави у вирішенні такого важливого питання. Таке положення практично означає відмову від пред'явлення будь-яких вимог до роботодавця і перенесення вирішення питання про мінімальну зарплату на рівень підприємства.
Таблиця 5. - Величина прожиткового мінімуму в різних регіонах Росії, поквартально за період 2012 року (в рублях)
Назва суб'ектаКварталБазісний періодОтчетний періодМарій Ел Республіка3 третій квартал 20125 +3945 809Мордовія Республіка3 третій квартал 201256006048Мородовія Республіка3 третій квартал 201256006048Москва3 третій квартал 2012971910973Московская область3 третій квартал 201272278042Мурманская область3 третій квартал 201292629534Ненецкій Автономний округ3 третій квартал 201212 56313 655Ніжегородская область3 третій квартал 20126 +5627 152Новгородская область3 третій квартал 201261376707Новосібірская область3 третій квартал 201269027469Алтай Республіка2 другий квартал 201259676250Інгушетія Республіка2 другий квартал 201250355331Іркутская область2 другий квартал 201262656733Кабардіно-Балкарська Республіка2 другий квартал 201249965370Калінінградская область2 другий квартал 201260786519Калужская область2 другий квартал 201257566185Камчатскій край2 другий квартал 20121277813311Кемеровская область2 другий квартал 201252795662Кіровская область2 другий квартал 201257636154Ніжегородская область2 другий квартал 20126 1836 677
Аналіз даних таблиці показує, що практика застосування мінімального розміру місячної оплати праці в 2012 р має суттєві недоліки, що призводить до нікчемних результатів. У цей період мінімальна зарплата в 3 рази нижче прожиткового мінімуму і складає всього 8 - 9% середньої зарплати, вона об'єктивно стала виконувати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних допомог, застосуванні податків, штрафів і т. Д., а своє дійсне призначення як показник мінімально допустимого рівня життя для працездатного населення втратила і перестала виконувати відтворювальну і стимулюючу функції. Тобто назва залишилася, а економічний зміст вихолощений.
Профспілки як представники інтересів трудящих вимагають підвищення мінімальної зарплати. Цього можна домогтися або шляхом поступового наближення її до величини прожиткового мінімуму, або шляхом зниження нормативного споживання). Якщо підвищити мінімум заробітної плати без збільшення попиту на ринку праці, це призведе до зниження чисельності зайнятих, до масових звільнень, різкого збільшення безробіття. Такого сценарію не витримає жодна країна. Є й інший шлях - розвиток виробництва, інвестування, структурна перебудова економіки, що дозволить підвищити рівень зайнятості, а значить, і доходи.
Щоб підвищити регулюючу роль мінімальної оплати праці, пропонується перейти на новий трудовий норматив - мінімальну годинну оплату праці. Міністерства праці та соціального розвитку РФ вважають, що введення цього показника дозволить підвищити рівень соціальної захищеності працівників і прискорить наближення рівня їхньої зарплати до величини прожиткового мінімуму, істотно знизить частку бюджетних асигнувань, оскільки проектом закону не передбачається зв'язок мінімальної погодинної оплати праці з розмірами стипендій, соціальних допомог та ін.
. 2.1 Тарифна система оплати праці робітників
Тарифна система являє собою сукупність державних нормативів, за допомогою яких здійснюється планомірна редукція праці, формується громадська міра його оплати, реалізуються соціалістичні принципи організації заробітної плати. Система тарифів оплати...
