праці- найважливіший інструмент централізованого регулювання заробітної плати. Вона дозволяє забезпечити:
а) народногосподарське єдність в оплаті праці, реалізацію принципів рівної оплати за рівну працю в масштабі всього суспільства; б) всебічну диференціацію основної частини заробітної плати і її кінцевою величини відповідно до відмінностями в складності, важкості, інтенсивності, умови праці, кваліфікації працівників;
Тарифна система володіє достатньою гнучкістю, що дозволяє стимулювати не тільки зростання кваліфікації працівників і закріплення кадрів на вирішальних ділянках виробництва, а й пряме збільшення продуктивності праці шляхом раціоналізації виробництва, суміщення професій, посад і функцій, розширення зон обслуговування, впровадження прогресивних норм і нормативів трудових витрат, скорочення управлінського персоналу. З цією метою застосовуються системи тарифних доплат і надбавок за професійну майстерність та високу кваліфікацію, суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт меншою чисельністю працівників, підвищені тарифні ставки для оплати праці багатоверстатників, обслуговуючих наднормативне кількість верстатів, агрегатів і апаратів, а також на роботах, які нормуються по галузевим і міжгалузевим нормативам.
Формування заробітної плати на основі тарифної системи передбачає використання всіх її елементів: тарифних ставок першого розряду, тарифних сіток, тарифно-кваліфікаційних довідників (ЕТКС, ТКС, тарифного довідника посад службовців), районних коефіцієнтів.
Єдина тарифна сітка являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників бюджетної сфери. Кожна група працівників (від робітників до директора) займає в єдиній тарифній сітці відповідний діапазон розрядів. Наприклад, професії робітників тарифікуються з 1-го по 8-й розряди, технічні виконавці по галузевим посадам службовців - з 2-го по 5-й розряди, фахівці - з 4-го по 11-й розряди, керівники - з 11-го по 18-й розряди.
У єдиній тарифній сітці передбачалося більш високе Межразрядная співвідношення в нижніх розрядах, ніж у вищих розрядах (табл. 4), з метою соціального захисту низькооплачуваних працівників.
Диференціація ставок оплати за розрядами здійснюється в єдиній тарифній сітці тільки за ознакою складності виконуваних робіт (посадові обов'язки) і з урахуванням кваліфікації працівників.
Важливим елементом формування системи тарифних ставок оплати праці робітників є тарифні сітки. Тарифна сітка - це сукупність тарифних коефіцієнтів (коефіцієнтів складності праці), що визначають співвідношення в оплаті праці різної складності. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду (прості чи найменш складні види робіт) приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні їм тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду.
На основі тарифної ставки 1-го розряду і відповідних тарифних коефіцієнтів визначається тарифна ставка будь-якого розряду сітки. Якщо встановлені тарифні ставки всіх розрядів, то шляхом ділення тарифної ставки кожного розряду на тарифну ставку 1-го розряду визначаються тарифні коефіцієнти відповідних розрядів.
Відносне зростання кожного наступного тарифного коефіцієнта в порівнянні з попереднім показує, на скільки відсотків рівень оплати робіт (робочих) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робочих) попереднього розряду.
Співвідношення тарифних ставок крайніх розрядів утворює діапазон сітки. Такий діапазон в машинобудуванні встановлений 1: 2,02, чорної металургії - 1: 2,28, електроенергетиці - 1: 1,9, а в інших галузях 1: 1,8.
Елементами тарифної системи є також районні коефіцієнти і надбавка до заробітної плати за стаж роботи. Вони виконують компенсаційну і стимулюючу функції. Районні коефіцієнти служать уравниванию умов відтворення робочої сили в районах з різними природно-кліматичними умовами, а надбавки за стаж створюють переваги в оплаті праці робітників, які зайняті в малообжитих і віддалених районах (Крайню Північ, а також південні райони Далекого Сходу і Сибіру), що мають важливе значення для розвитку економіки країни, але слабо забезпечених трудовими ресурсами. Розміри районних коефіцієнтів коливаються в межах 1,1 - 2,0. Районні коефіцієнти в своїй основі на кожному підприємстві повинні бути не нижче передбачених урядом для окремих регіонів. Таким чином, через тарифні ставки 1-го розряду фірма регулює відмінності в заробітках за умовами, інтенсивності, значущості праці, через тарифні сітки - по кваліфікації, через районні коефіцієнти складності виконаних робіт - за місцем докладання праці.
Вce роботи у виробничих галузях народного господарства за кваліфікаційним рівнем підрозділяються на 6 розрядів, за винятком м...
