.д.
Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці (через оплату праці) в освіті ціни товару (продукції, послуг), його частку в сукупних витратах виробництва і у витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити ступінь дешевизни (дорожнечі) робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці, бо тільки жива праця приводить в рух уречевлена ??праця (як би великий він не був), а значить припускає обов'язкове дотримання нижчих кордонів вартості робочої сили і певні межі підвищення заробітної плати. У цій функції втілюється реалізація попередніх функцій через систему тарифних ставок (окладів) і сіток, доплат і надбавок, премій і т.д., порядок їх обчислення і залежність від фонду оплати праці.
Виробничо - часткова функція важлива не тільки для роботодавців, але й для працівників. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші системи припускають тісну залежність індивідуальної заробітної плати від фонду оплати праці та особистого внеску працівника. Усередині підприємства фонд оплати праці окремих підрозділі може будуватися на аналогічній залежності (через коефіцієнт трудового вкладу або іншим чином).
Конкретний розмір оплати праці кожного працівника - справа індивідуальна, щоб підійти до нього, необхідно знання складної структури і механізму регулювання оплати праці.
. 2 Регулювання заробітної плати
У нашій країні склався певний механізм організації заробітної плати, під яким слід розуміти порядок встановлення та виплати працівникам номінальної заробітної плати. Організація заробітної плати зазвичай будується на використанні трьох елементів - нормування праці, тарифна системи форми і системи оплати праці. Але є й інший шлях - це використання безтарифної системи.
Спосіб формування заробітної плати кожне підприємство вибирає самостійно (за винятком організацій бюджетної сфери в силу державного регулювання оплати праці) або на основі тарифної системи, або на основі безтарифної системи. Як відомо, тарифна система являє собою сукупність нормативних матеріалів, що визначають диференціацію і регулювання заробітної плати залежно від якості праці. З цієї причини при використанні тарифної системи досягаються більш об'єктивні розмір і диференціація заробітної плати по кваліфікації, умовам та інтенсивності праці. Однак часті зміни економічної ситуації змушують переглядати тарифні ставки, а це вимагає трудомістких перерахунків, узгодження, доведення їх до конкретних виконавців. Крім того, при використанні тарифної системи слабкіше зв'язок між результативністю роботи підприємства в цілому і кожного працівника окремо.
Мінімальна заробітна плата є соціальною нормою і є нижчу межу вартості робочої сили найпростішого праці в нормальних умовах виробництва. Обчислюється у грошовій формі з розрахунку на місяць. Мінімальна заробітна плата встановлюється законами Російської Федерації, гарантується державою і забезпечується по всій території Росії. Мінімальний розмір оплати праці визначається ст.78 КЗпП РФ.
Введення мінімальної заробітної плати переслідувало чотири основні цілі:
) усунення надмірної експлуатації працівників, які виконують прості роботи;
) протидія недобросовісної конкуренції, що досягається за допомогою різкого заниження зарплати;
) підвищення найнижчих рівнів заробітної плати з метою підвищення загального рівня оплати праці;
) координування починань соціальної політики в області перерозподілу національного доходу, а також економічної політики, пов'язаних з розвитком економіки.
При визначенні рівня мінімуму заробітної плати використовується безліч критеріїв. Критерій потреб, тобто абсолютного стандарту, використовується в країнах, що розвиваються, де встановлення размера мінімальної заробітної плати - сміливий крок у контексті реальної економічної обстановки. У розвинених капіталістичних країнах домінує інший підхід - встановлення мінімуму заробітної плати прямо пов'язано із загальною економічною ситуацією в країні.
Системи мінімальної заробітної плати різноманітні. З них можна виділити найбільш поширені:
захист соціально вразливих груп населення, які мають низькі заробітки і неконкурентоспроможних на ринку робочої сили;
встановлення справедливої ??заробітної плати (системи такого роду відносяться до певних галузях діяльності, професіями);
встановлення бази всієї структури заробітної плати (боротьба з бідністю, захист від заниження заробітків);
встановлення мінімуму заробітної плати в якості інструменту макроекономічної політики для досягнення великих національних цілей: регулювання економічного зрос...
