розрахувати як необхідну, так і штатну чисельність працівників.
Необхідна чісленностьработніков дозволяє ефективно і якісно виконувати конкретну роботу в заданих обсягах і забезпечує дотримання науково обгрунтованого режиму праці та відпочинку.
Фактично необхідна чисельність визначає оптимальну кількість працівників. Проте з різних причин люди можуть бути відсутніми на робочому місці.
Забезпеченість трудовими ресурсами вивчається з метою виявлення можливості вивільнення робітників на окремих ділянках виробничого циклу в результаті вдосконалення умов праці або визначення додаткової потреби в персоналі заданого професійно-кваліфікаційного рівня.
Забезпеченість трудовими ресурсами оцінюється за видами діяльності та категоріями персоналу з урахуванням професійного і кваліфікаційного рівня робітників і фахівців. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою доповнюється аналізом використання робочого часу. Неодмінною умовою аналізу забезпеченості трудовими ресурсами є зіставлення його результатів з оцінкою продуктивності праці.
На основі проведеного аналізу системи планування, існуючої на підприємстві на даний момент, можна зробити наступні висновки:
. Незважаючи на те, що в період аналізованого часу намічена тенденція стабілізації виробництва підприємства, кадрове планування на підприємстві як такого немає. Ростр виробництва відбувається в просновном з виниклим попитом на продукцію, що випускається, але ніяк не з умілим підбором кадрів.
. На підприємстві існує велика плинність кадрів. Керівний склад підприємства руководствуетсятем, що на ринку праці багато вільної робочої сили. Тому плинність кадрів компенсується за рахунок нового прийому робітників. Хоча відомо, що новоприйнятих працівників необхідно доучувати, подавати їм час на адаптацію до конкретних умов роботи на даному підприємстві, а у зв'язку із звільненням працівників підприємство несе втрати, пов'язані з раніше понесеними ним витратами на навчання і задоволення деяких соціальних потреб звільняються працівників.
. Чи не приділяється належна увага і на підвищення кваліфікаційного рівня робітників.
. Відсутня мотиваційний рівень робітників: низька заробітна плата.
На підставі вище викладеного можна зробити висновок, що даному підприємстві як таке планування потреби в кадрах не ведеться.
У процесі кадрового планування можуть виникати різні труднощі, але є ряд каменів спотикання raquo ;, зневага увагою до яких, може призвести до фатальних наслідків.
Планування потреби в робочих базується на даних про наявні робочих місцях, а також про їх чисельності та структурі в майбутньому періоді з урахуванням розвитку виробництва та впровадження плану організаційно-технічних заходів, а чисельність службовців, фахівців і керівників -на основі діючої структури управління і роботи щодо її вдосконалення, штатного розкладу, плану заміни вакантних посад.
План за чисельністю працівників повинен бути пов'язаний з планом по збуту продукції, фінансовим та інвестиційним планом та ін.
Оскільки вихідною точкою в плануванні різних показників є не план виробництва, а прогноз збуту продукції, то й саме планування набуває імовірнісний характер і його результатом є прогноз тих чи інших показників.
Список літератури
1.Агарков, А.П. Економіка та управління на підприємстві/А.П. Агарков [и др.].- М .: Дашков і Ко, 2013. - 400 с.
. Бабук, І.М. Економіка промислового підприємства/І.М. Бабук, Т.А. Сахнович.- М .: ИНФРА-М, 2013. - 439 с.
.Баскакова, О.В. Економіка підприємства (організації)/О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко.- М: Дашков і К, 2013. - 372 с.
.Горфінкель, В.Я. Економіка підприємства/В.Я. Горфинкель.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 663 с.
.Елісеева, Т.П. Економіка і аналіз діяльності підприємств/Т.П. Єлісєєва, М.Д. Молев, Н.Г. Трегулова.- Ростов-на-Дону: Фенікс, 2011. - 480 с.
.Іванов, І. Н. Економіка промислового підприємства: підручник/І. Н. Іванов.- Москва: Инфра-М, 2011. - 393 с.
.Клочкова, Е. Н. Економіка підприємства/Е. Н. Клочкова, В. І. Кузнєцов, Т. Є. Платонова.- М .: Юрайт, 2014. - 448 с.
.Чалдаева, Л. А. Економіка підприємства: підручник/Л. А. Чалдаева.- Москва: Юрайт, 2011. - 347 с.
.Шепеленко, Г. І. Економіка, організація і планування виробництва на підприємстві: навчальний посібник/Г. І. Шепеленко.- Ростов-на-Дону: МарТ, 2010. - 608 с.
.Економіка фінанси підприємства/під ред. Т.С. Новашіной.- М .: Синергія, 2014. - 344 с.
.Економіка, організація і управління на підприємстві: навчальний посібник/[А. В. Тичинський и др.]...
