кій Федерації, права і гарантії в галузі зайнятості населення та захисту від безробіття ).
· Визначено процедуру, строки та результати держпослуги з надання соціальних виплат безробітним громадянам. Зокрема, встановлено, що підстави для відмови у прийомі документів, необхідних для надання державної послуги, відсутні (наказ Мінпраці Росії від 29 червня 2012 року № 10н Про затвердження Адміністративного регламенту надання державної послуги по здійсненню соціальних виплат громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними ).
· Врегульовано порядок взаємодії служб зайнятості як з претендентами, так і з організаціями-роботодавцями при організації оплачуваних громадських робіт. У прийнятому стандарті закріплені вимоги до відбору видів громадських робіт і конкретних роботодавців, а також детально прописані всі етапи процедури направлення безробітного для участі у громадських роботах (наказ Мінпраці Росії від 11 лютого 2013 № 52Н Про затвердження федерального державного стандарту державної послуги по організації проведення оплачуваних громадських робіт ). Був також прийнятий стандарт з організації тимчасового працевлаштування, що стосується неповнолітніх у віці від 14 до 18 років, деяких категорій громадян у віці від 18 до 20 років, інвалідів, осіб передпенсійного віку та інших груп громадян, які відчувають труднощі у працевлаштуванні (наказ Мінпраці Росії від 12 лютого 2013 № 58н Про затвердження федерального державного стандарту державної послуги з організації тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років у вільний від навчання час, безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи, безробітних громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше ).
У багатьох стандартах передбачена можливість звернення за отриманням держпослуги в електронній формі, у тому числі з використанням єдиного порталу державних послуг і засобів електронного підпису, що свідчить про бажання держави максимально полегшити проходження процедури працевлаштування безробітними громадянами.
Разом з тим, мінімальний розмір допомоги по безробіттю залишається незмінним ще з 2009 року і становить 4 900 руб.
. Введення в трудове законодавство інституту дистанційної зайнятості (Федеральний закон від 5 квітня 2013 № 60-ФЗ Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації ). На розсуд працівника запис у трудову книжку про дистанційну роботі можна не заносити, а за погодженням сторін працівник може отримати можливість самостійно визначити режим праці та відпочинку. В основу взаємодії працівника і роботодавця був покладений обмін електронними документами, підписаними посиленою кваліфікованої електронним підписом. Докладніше про це читайте в нашому матеріалі Дистанційна робота: новації .
. Заборона на використання в оголошеннях про вакансії дискримінаційних критеріїв відбору співробітників (стать, раса, колір шкіри, національність, мова, походження, майновий, сімейне, соціальне і посадове становище, вік, місце проживання, ставлення до релігії, переконання, належність чи неналежність до громадських об'єднанням або яким-небудь соціальним групам). Правило про заборону подібної дискримінації при прийомі на роботу було введено Федеральним законом від 2 липня 2013 № 162-ФЗ Про внесення змін до Закону Російської Федерації Про зайнятість населення в Російській Федерації і окремі законодавчі акти Російської Федерації raquo ;, який набрав чинності 14 липня.
Серед подібних не пов'язаних з діловими якостями працівника вимог найбільш часто зустрічаються обмеження за статтю і віком здобувача. Передбачалося, що такі нововведення дозволять надати підтримку громадянам, які у соціально вразливому становищі і тому схильним дискримінації. Проте опитування наших користувачів показав, що більше половини респондентів не вважають, що ця ініціатива виявиться результативною.
Ще більш актуальними і цікавими є заходи, спрямовані на забезпечення зайнятості окремих категорій населення. До останніх відносяться такі групи громадян, як:
. Пенсіонери по старості. Незайняті громадяни, які отримують пенсію по старості, можуть бути зареєстровані в якості шукаючих роботу, але не в якості безробітних (ч. 3 ст. 3 Закону про зайнятість). Нещодавно регіони отримали право організовувати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації осіб, яким була призначена трудова пенсія по старості і які прагнуть відновити свою трудову діяльність (Федеральний закон від 2 липня 2013 № 162-ФЗ Про внесення змін до Закону Російської Федерації Про зайнятість населення в Російській Федерації і окремі законодавчі акти Російської Федерації ).
Окремі гарантії встан...
