овлені для громадян передпенсійного віку при відсутності можливості їх працевлаштування. Відповідно до ч. 2 ст. 32 Закону про зайнятість, їм може бути призначена пенсія на період до досягнення віку, що дає право на призначення пенсії по старості, в тому числі дострокова трудова пенсія (не раніше, ніж за два роки до настання відповідного віку).
. Інваліди. Суб'єкти федерації зобов'язані встановлювати квоти при прийомі на роботу інвалідів у розмірі від 2% до 4% середньооблікової чисельності працівників для тих організацій, в яких трудяться понад 100 чоловік (наприклад, в Приморському краї і Нижегородської області відповідна квота становить 2%).
липня 2013 були прийняті поправки в Федеральний закон від 24 листопада 1995 № 181-ФЗ Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації raquo ;, які надали регіонам встановлювати такі квоти і для організацій, в яких працюють не менше 35 і не більше 100 чоловік. У цьому випадку розмір квоти не повинен перевищувати 3% від середньооблікової чисельності працівників (Федеральний закон від 2 липня 2013 № 183-ФЗ Про внесення зміни до статті 21 Федерального закону Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" ). У деяких суб'єктах передбачені також субсидії роботодавцям при прийомі на роботу інвалідів, пов'язані з оплатою праці інвалідів, оснащенням додаткового робочого місця (в середньому розмір компенсації за облаштування одного робочого місця становить близько 50-66 тис. руб., а іноді (Краснодарський край, Самарська область , Іркутська область) - до 100 тис. руб.), у тому числі з придбанням спеціального обладнання і т. д. (Приморський край, Ярославська область, Новосибірська область, Курська область і т. д.).
. Жінки, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. З 1 січня 2012 року регіонам отримали право розробляти умови і програми професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації для цієї групи безробітних (Федеральний закон від 30 листопада 2011 № 361-ФЗ Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації ). Ця послуга надається безкоштовно, і крім того, нерідко компенсуються витрати на проїзд до місця навчання та найм житла, а також надається можливість пройти безкоштовне медичне освідування. У деяких суб'єктах жінки отримують щомісячну стипендію на час навчання (наприклад, в Ярославській області її розмір становить 2500 руб.). Граничний термін навчання також встановлюється регіонами (наприклад, в Приморському краї він становить три місяці, в Ханти-Мансійському АО - вісім місяців).
. Безробітні громадяни, готові переїхати в інший регіон. При наявності відповідних вакансій в іншому регіоні непрацевлаштованих громадянин може за своєю ініціативою або погодившись з пропозицією служби зайнятості отримати підтримку в переїзді, в тому числі і при переїзді з сім'єю (наказ Мінпраці Росії від 7 березня 2013 № 92н Про затвердження федерального державного стандарту державної послуги по сприянню безробітним громадянам в переїзді і безробітним громадянам та членам їх сімей у переселенні в іншу місцевість для працевлаштування за направленням органів служби зайнятості ). Оскільки надання сприяння таким громадянам також належить до регіональних повноважень (п. 8 ч. 1 ст. 7.1-1 Закону про зайнятість), конкретний склад і розмір грошової підтримки встановлюється законами суб'єктів федерації. Як правило, оплачуються проїзд до місця роботи, добові витрати, а також виплачується одноразова допомога. Іноді компенсуються і витрати на провезення майна (Томська область), наймання житла (Ярославська область). Деякі регіони публікують на офіційних сайтах служб зайнятості перелік вакансій, відкритих в інших місцевостях, при переїзді в які і наступному заміщенні вакансії можна отримати державну підтримку.
. Мігранти. Із забезпеченням зайнятості російських громадян тісно пов'язана держполітика в галузі використання праці мігрантів. Законодавець намагається заповнити правові прогалини, які дозволяють приймати на роботу мігрантів в обхід вимог трудового законодавства. Так, з 1 січня 2013 року застосовується уточнений порядок обчислення внесків до ПФР щодо цієї групи працівників. Якщо раніше мігранти ставилися до застрахованим особам тільки при укладенні з ними трудового договору на термін більше шести місяців (це дозволяло роботодавцям неодноразово укладати договори на менший термін і економити тим самим на суми страхових внесків), то тепер враховується загальний період роботи у одного роботодавця протягом календарного року, в тому числі по декількох договорах (детально про це читайте в нашому матеріалі Страхові внески за мігрантам ).
Вимоги до мігрантів, а також до використовують їхню працю роботодавцям, в останні роки не тільки уточнюються, але й постійно посилюються. Приміром, з 1 грудня 2012 мігранти зобов'язані проходити тестування на зн...
