n="justify"> У своєму Визначенні Конституційний Суд Російської Федерації зазначив, що законодавець вправі передбачити в якості умови надання такого роду гарантій і компенсацій за рахунок коштів роботодавця отримання працівником освіти даного рівня вперше, оскільки, по-перше, що встановлює відповідне умова норма ч.
ст. 177 ТК РФ не перешкоджає вирішенню питання про гарантії і компенсації працівникам, які отримують другу вищу освіту, в рамках колективно-договірного та індивідуально-договірного регулювання, і, по-друге, з конституційного принципу рівності не випливає вимога надання однакових гарантій і компенсацій особам, які належать до різних категорій - отримують вищу освіту вперше і вже мають освіту такого рівня Визначення Конституційного Суду Російської Федерації від 8 квітня 2012 N 167-О).
Таким чином, Конституційний Суд Російської Федерації визнав конституційність положення ч. 1 ст. 177 ТК РФ і відмовив у прийнятті до розгляду скарги громадянина Ф.Ф. Катастрофічного, тим самим обгрунтував і закріпив необхідність наявності регресивного умови надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням.
. Красногорський міський суд міста Москви розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом Маслова Віталія Олександровича до ГУП Московського метрополітен про стягнення премії. З матеріалів справи випливає, що 24.12.1999 був виданий Наказ N 601/к Про порушення трудової дисципліни Масловим В.А. raquo ;, на підставі якого за порушення порядку оформлення відпустки без збереження заробітної плати, що спричинило за собою прогул 05.12.1999 , Маслову було оголошено зауваження. Наказом від 29.12.1999 N 217 йому був знижений на 15% розмір премії за грудень.
Представник заявника посилається на те, що відповідно до ст. 20 Основ законодавства Російської Федерації про охорону здоров'я громадян працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з хворобою без надання лікарняного листка.
Таким чином, законодавчо встановлено обов'язок роботодавця надати на прохання працівника відпустка без збереження оплати. З пояснень Маслова В.А., показань свідка Маслової Т.І. випливає, що неявка його на роботу викликана поганим самопочуттям.
Враховуючи, що недотримання працівником порядку оформлення відпустки за свій рахунок є порушенням трудової дисципліни, а також те, що процедура застосування дисциплінарного стягнення була дотримана, Суд не угледів підстав для скасування Наказу від 24.12.1999 N 601/ к.
З наведеного судового прикладу видно, що працівники малиправом невиходу на роботу та отримання короткочасної відпустки у разі захворювання навіть без пред'явлення роботодавцю медичного документа, що засвідчує факт захворювання. Наявність такої норми в Основах законодавства Російської Федерації про охорону здоров'я громадян" , безсумнівно, більш надійно забезпечувало збереження здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та було важливим засобом захисту прав та інтересів в галузі соціально-трудових відносин.
Аналіз чинного законодавства показує, що становище вищевказаного Закону про те, що працюючі громадяни у разі хвороби мають право на три дні неоплачуваної відпустки в протягом року, який надається за особистою заявою громадянина без пред'явлення медичного документа, що засвідчує факт захворювання, втратило чинність у зв'язку виданням Федерального закону від 22 серпня 2004 N 122-ФЗ, а сам Закон втратив чинність з 1 січня 2012 року в зв'язку з прийняттям Федерального закону від 21 листопада 2011 N 323-ФЗ.
Висновок
Захист трудових прав працівників сьогодні є, безсумнівно, актуальною проблемою, оскільки в останні роки значно збільшилося число порушень трудових та інших соціальних прав громадян. Почастішали випадки незаконних звільнень, набули масового характеру несвоєчасна виплата заробітної плати та направлення працівників у вимушені неоплачувані відпустки. У багатьох комерційних організаціях трудові відносини не оформляються в законному порядку.
В основному це пов'язано із загальною зміною соціально-економічних умов, невідповідністю чинних норм трудового права новим економічним відносинам, непідготовленістю діючої системи правозастосовних органів до розгляду різко збільшеного числа звернень за захистом трудових прав.
Трудовим кодексом працівнику надана досить широке коло способів вирішення спірних моментів як при прийомі на роботу, протягом трудової діяльності, так і після звільнення. Оскільки працівник для вирішення конфліктної ситуації повинен звернутися із заявою (хоч до державної інспекції праці, хоч у комісію з трудових спорів, хоч у профспілку і т.д.) із зазначенням порушених роботодавцем прав, рекомендуємо зні...
