ії і
7) результат.
Тут особливе увага приділяється орієнтує і регулюючої функції психіки, свідомості в процесі підготовки та виконання довільного дії.
І, нарешті, останнім, вельми значущим для психології та психофізіології праці напрямком досліджень І. М. Сеченова є проблема оптимізації праці, його умов, способів роботи, стану працівника. І. М. Сєченов намагався визначити оптимальні умови виконання різного роду трудових завдань. Такого роду аналітичні дослідження представлені в В«Нарисі робочих рухів людиниВ» (1901), в лекціях в Московському університеті з фізіології нервової системи (1899). У Росії ці роботи були першими у своїй галузі і знайшли уважних читачів в особі лікарів-гігієністів та інженерів, зайнятих проблемами профілактики нещасних випадків на виробництві, зокрема, з причини незручних, що не відповідають природі людських дій знарядь праці, пристосувань.
У підсумку можна стверджувати, що І. М. Сєченов дійсно є одним з перших вітчизняних вчених (в області фізіології та психології), хто заклав основи фундаментальних проблем не тільки матеріалістичної психології в цілому, фізіології праці, а й психології праці.
І. М. Сєченов у відміну від гігієністів, що йдуть до наукових узагальнень від емпіричного матеріалу, у багатьох своїх роботах обговорював різні аспекти довільної доцільної діяльності людини, які в цілому створюють загальну картину функціонування психічних і фізіологічних систем працюючої людини. І. М. Сєченов користувався В«аналітичним методомВ», зупиняючись на найбільш суттєвих моментах, що пояснюють поведінку людини в типових, загальних життєвих ситуаціях (і, зокрема, ситуаціях, що мають відношення до трудової діяль-ності).
Судження про психологічних і психофізіологічних аспектах праці буквально В«розсипаніВ» у багатьох його роботах і не обмежуються текстами, що мають очевидну прикладну спрямованість. Це пов'язано, як нам представляється, з тим, що І. М. Сєченов постійно прагнув у своїх наукових працях, у публічних виступах не просто викладати суму накопичених наукою фактів і закономірностей про людину, а й демонстрував їх прояв на життєвих прикладах. Його цікавили не окремі В«феномениВ», але психічні та психофізіологічні процеси діяльного людини як цілого. У більшості своїй це - думки, що стосуються проблем функціонування людини - суб'єкта трудової діяльності.
Загальне ідеальне (Модельне) уявлення про людину, виконуючому трудову діяльність, і про структурі окремого трудового дії І. М. Сеченова виявилося адекватним теоретичним підгрунтям для обговорення (теж у загальному вигляді) типових задач, мають важливе значення для суспільної практики, а саме: для формування трудових навичок, професійно-важливих властивостей органів чуття; у зв'язку з проблемою компенсації дефектів органів почуттів і, нарешті, для задач оптимізації умов і процесу праці (з метою досягнення високої і стійкої продуктивності праці при функціонуванні систем організму людини, що не виходить за межі норми).
Висновок
У сучасних умовах забезпечення розвитку творчого потенціалу кожної людини в процесі праці є важливим чинником підвищення ефективності діяльності будь-якої організації. Допомогти особистості самореалізуватися в праці покликана психологія праці.
Психологія праці вивчає психологічні особливості різних видів трудової діяльності в їх Залежно від суспільно-історичних і конкретних виробничих умов, від знарядь праці, методів навчання праці і від психологічних якостей особистості працюючого.
Психологія праці вивчає проблеми, пов'язані з робочими кадрами, умовами праці та обладнанням; розглядає такі конкретні завдання і питання: підбір та розстановка кадрів, їх підготовка, взаємини в процесі праці, підвищення працездатності, безпеку праці, раціоналізація і проектування нової техніки та нової трудової діяльності.
Проблеми, досліджувані психологією праці, пов'язані з робочими кадрами, умовами праці та обладнанням. Психологія праці допомагає вирішувати такі завдання, як підбір і розстановка кадрів, їх підготовка, встановлення позитивних взаємовідносин у процесі праці, підвищення працездатності, безпеки праці, раціоналізація і проектування нової техніки і нової трудової діяльності.
Бібліографічний список:
1. Бодров В. А. Психологія професійної придатності. - М., 2001
2. Брагін А. М, Сєченов і громадський рух в Росії// Іван Михайлович Сєченов. До 150-річчя з дня народження. М., 1980
3. Вступ до психології праці. - Саратов: вид-во Харківського університету, 1978
4. Климов Е. А., Носкова О. Г. Історія психології праці в Росії. Учеб. посібник. - М., 1992
5. Замфір К. Задоволеність працею. Думка соціолога. - М., 1983
6. Климов Е. А. Вступ до психології праці: Учеб. для вузів. - М., 1998
7. Климов Е. А. Психологічне знання про працю в творах М. В. Ломоносова// Укр. Моск. ун-ту. Серія 14. П...
