Курсова робота
з дисципліни: Трудове право
Тема:
Контракт - специфічний вид строкового трудового договору
ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1. ПОНЯТТЯ І ПРАВОВА СУТЬ ТРУДОВОГО КОНТРАКТУ
1.1 Основні ознаки трудового договору. Види трудових договорів
.2 Трудовий контракт як різновид строкового трудового договору
РОЗДІЛ 2. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ, продовження і припинення ТРУДОВОГО КОНТРАКТУ
2.1 Порядок укладення трудового контракту. Обов'язкові умови трудового контракту
.2 Порядок продовження трудового контракту
.3 Підстави припинення трудового контракту
РОЗДІЛ 3. ПЕРЕВАГИ І НЕДОЛІКИ КОНТРАКТНОЇ ФОРМИ НАЙМУ
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Право на працю згідно зі ст. 41 Конституції Республіки Білорусь - це право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою і з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці [11]. p align="justify"> Гарантованість громадянам Республіки Білорусь права на працю є найважливішим обов'язком нашої держави, що проголосив себе в якості соціального і правового.
Одним з напрямків, шляхів забезпечення зазначеної гарантії є, з одного боку, належне правове регулювання відносин у трудо-правовій сфері, включаючи відносини, що виникають на стадії укладення трудового договору як найбільш поширеної форми реалізації кожним громадянином свого права на працю.
З прийняттям Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 29 В«Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавчої дисципліниВ» (далі - Декрет № 29) широке застосування отримала контрактна форма трудового найму. Декрет № 29 надав наймачам право укладати контракти з усіма категоріями працівників. До цього моменту контракти могли укладатися тільки з окремими категоріями працівників (державними службовцями, керівниками організацій, науковцями та деякими іншими). ​​p align="justify"> Контрактна форма найму в Республіці Білорусь застосовується порівняно недавно і аналіз судової практики показують, що в ряді випадків наймачами допускаються серйозні порушення при прийомі на роботу працівників, продовження і припинення трудових відносин, викликані як незнанням чинного законодавства про трудові контрактах, так і заплутаністю цього законодавства, низькими правовими гарантіями трудових прав працівників [25, с. 3]. p al...
