кт в даному випадку має мету повніше врахувати здібності керівника, тісніше пов'язати його трудову діяльність з результатами роботи трудового колективу, підвищити відповідальність за свою роботу, роботу керованого ним колективу. Контракт укладається на строк не більше 5 років з випробувальним терміном або без такого. По закінченні терміну контракт може бути продовжений або укладений на новий термін.
Зміст контракту не повинно погіршувати становище керівника порівняно з умовами, встановленими трудовим законодавством. Разом з тим контракт може передбачити підвищену відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання обов'язків, передбачених контрактом. Зокрема, можуть бути передбачені додаткові підстави для дочасного розірвання з керівником укладеного контракту (звільнення оформляється відповідно до п. 4 ст. 254 КЗпП РФ). p> Особливістю укладеного з керівником контракту є те, що власник майна організації не має права втручатися у владні повноваження керівника з управління працею і майном підприємства,
за винятком випадків, передбачених законодавством, статутом підприємства і самим контрактом. Далі, контрактом можуть бути передбачені додаткові пільги і переваги керівнику, надані за рахунок доходів керованого ним підприємства.
Контракти з випускниками вищих і середніх професійних навчальних заклад. На підставі постанови Уряду Російської Федерації В«Про цільової контрактної підготовки фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою В»від 19 вересня 1995 така контрактна підготовка здійснюється з числа осіб, які навчаються за рахунок коштів федерального бюджету і бюджетів суб'єктів Російської Федерации. Уряд РФ затвердив відповідне положення е про цільової контрактної підготовки та передбачив введення типових контрактів між студентом і роботодавцем, а також між студентом і навчальним закладом. Основним завданням цільової контрактної підготовки є задоволення потреб у висококваліфікованих кадрах організацій, в першу чергу тих, фінансування яких здійснюється за рахунок коштів зазначених вище бюджетів.
Наявність двох видів контрактів покликане викликати до життя два види правовідносин, взаємно пов'язаних між собою. Цим самим, по-перше, формується на добровільній основі контингент учнів в рамках цільової контрактної підготовки і, друге, забезпечується реалізація права на працю випускників відповідних професійних навчальних закладів.
Об'єм цільової контрактної підготовки фахівців встановлюється федеральними органами виконавчої влади, що мають у своєму віданні освітні установи вищої і середньої професійної освіти, за погодженням з Держкомітетом РФ з вищої освіти. Завдання на цільову контрактну підготовку фахівців встановлюються в межах контрольних цифр прийому студентів на навчання за рахунок федерального бюджету на основі пропозицій (заявок) федеральних органів виконавчій владі, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та освітніх установ.
Студент-випускник укладає контракт з конкретним роботодавцем за пропозицією, яке робиться керівником навчального закладу не пізніше ніж за три місяці до закінчення студентом навчального закладу. Термін контракту - до 3-х років . Робота (посада), пропонована випускникові за контрактом, повинна відповідати рівню та профілю його професійної освіти. У контракті передбачаються взаємні зобов'язання сторін і взаємна відповідальність за невиконання або неналежне виконання зобов'язань. p> Таким чином, слід вважати, що наявність двох контрактів, що укладаються випускниками з навчальним закладом та роботодавцем, породжує складну правову взаємозв'язок між їх сторонами. Випускник, завершуючи професійну підготовку в навчальному закладі, отримує реальну правову можливість реалізувати своє право на працю за отриманою спеціальності (кваліфікації). У той Водночас контракти обмежують студентів-випускників у виборі роботодавця, оскільки останнього пропонує керівник навчального закладу.
Однак при цьому необхідно мати на увазі, що сам трудовий контракт укладається сторонами з урахуванням ряду відкладальних і отменітельнимумовою, перелік яких передбачений Положенням про цільової контрактної підготовки від 19 вересня 1995 (П.6). p> Випускники, уклали контракті навчальним закладом, на їх прохання звільняються від укладення та виконання контрактів з роботодавцем в наступних випадках, виникають після укладення контракту з навчальним закладом:
а) за наявності медичних протипоказань до роботи в конкретних організаціях (Посадах) або територіях;
б) за наявності одного з батьків або чоловіка (дружини) інваліда 1-ої або 2-ий групи, якщо робота надається за місцем постійного проживання батьків або чоловіка (дружини),
в) якщо робота надається за місцем військової служби чоловіків (дружин) випускника (Офіцерів, військовослужбовців-контрактників);
г) при вагітності або наявності дитини віком до 1,5 років на момент закінченн...
