типу та ін) дозволено сумісництво у межах повної норми робочого часу за відповідною посадою.
У Нині жодних дозволів для укладення трудового договору в порядку зовнішнього сумісництва не потрібно. Коло осіб, з якими можуть укладатися трудові договори про роботу за сумісництвом, останнім часом значно розширений. Сумісництво може бути обмежене лише актом адміністрації, погодженим з профкомом підприємства, щодо працівників, зайнятих на шкідливих і важких умовах праці, на роботах з напруженим робочим режимом і т.п.
Трудові договори про сумісництво не укладаються з неповнолітніми (до 18 років) і вагітними жінками. Забороняється сумісництво на двох керівних посадах (за винятком посад майстрів). Допускається не більше одного сумісництва.
Обмеження сумісництва стосуються і державних службовців - вони не мають права займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності;
займатися підприємницькою діяльністю особисто або через довірених осіб; складатися членом органу управління комерційної організації, якщо інше не передбачено федеральним законом або якщо в порядку, встановленому федеральним законом і законами суб'єктів Російської Федерації, йому не доручено брати участь в управлінні цією організацією; бути повіреним або представником у справах третіх осіб в державному органі, в якому він перебуває на державній службі або який безпосередньо підпорядкований або підконтрольний йому (див. ст. 11 Основ державної служби РФ). p> Трудові договори з надомники. Роботодавець має право за своїм розсудом організувати працю на своєму підприємстві. У необ-хідних випадках він може укласти трудовий договір з особами, що по небудь причин працювати на дому. Надомниками вважаються працівники, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання трудової функції (Роботи) вдома з матеріалів організації, з використанням знарядь і засобів праці, також належать організації. У тих випадках, коли працівник використовує свій інструмент або механізм, йому виплачується відповідна компенсація (ст. 117 КЗпП РФ).
Трудове законодавство передбачає переважне право на укладення трудового договору в якості надомника:
- жінок, які мають дітей віком до 15 років; інвалідів та пенсіонерів за віком; осіб, які досягли пенсійного віку, але неполучается пенсію; осіб із зниженою працездатністю, яким у встановленому порядку рекомендований праця в домашніх умовах; осіб, які здійснюють догляд за інвалідами та тривало хворіють членами сім'ї, які за станом здоров'я потребують догляду; осіб, зайнятих на роботі з сезонним характером виробництва (в міжсезонний період);
- осіб, які навчаються в очних навчальних закладах.
Висновок трудових договорів з надомники допускається тільки тоді, коли вони мають необхідні житлово-побутові умови, що відповідають вимогам санітарного та пожежного нагляду.
Трудові договори з домашніми працівниками. В відміну від надомників домашні працівники укладають трудові договори для виконання робіт у домашньому господарстві громадян, надання їм технічної допомоги в літературної та іншої творчої діяльності, допомоги у вихованні дітей та інших видів послуг. Ці договори не укладаються, якщо робота носить короткостроковий характер - до десяти днів протягом місяця.
Чи не пізніше семи днів після підписання договору сторонами він повинен бути зареєстрований в місцевому профспілковому органі. При цьому день підписання договору вважається днем ​​його укладення. На домашніх працівників профспілковим органом, що зареєстрував договір, ведуться трудові книжки. Час роботи з договором зараховується до загального і безперервного трудового стажу в порядку, встановленому трудовим законодавством.
Обмеження в укладанні трудових договорів із домашніми працівниками встановлені для осіб, перебувають з роботодавцем (громадянином) в близькій спорідненості чи властивості (Батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти суп-Ругова). Однак ці обмеження не поширюються на осіб, здійснюють догляд за інвалідами 1 групи з числа військовослужбовців, які стали інвалідами внаслідок поранення або каліцтва, одержаних при захисті Батьківщини або при виконанні інших обов'язків військової служби , або унаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, а також здійснюють догляд за інвалідами 1 групи внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання та інвалідами по зору (сліпими). ​​
Контракти, які укладаються з керівниками на державних (муніципальних) підприємствах. Вони передбачаються Тимчасовими рекомендаціями про порядок застосування контрактної форми укладання трудового договору з керівниками підприємств, затвердженими Міністерством праці РРФСР 29 березня 1991 (ці Тимчасові рекомендації прийняті в розвиток Закону РФ В«Про підприємства і підприємницької діяльності В»від 25 грудня 1990 р.).
Контра...
