я навчального закладу, якщо робота надається поза місцем постійного проживання сім'ї чоловіка (дружини) або батьків;
д) якщо пропонована робота (посада) не відповідає рівню та профілю професійної освіти або порушено умови житлового чи матеріального забезпечення, передбачені Положенням від 19 вересня 1995р.
Висновок.
Отже, розвиток російського трудового законодавства свідчить про сприйняття прогресивних ідей соціальної захищеності людини праці. Соціальна політика держави, його втручання в регулювання трудових відносин в гострих критичних ситуаціях особливо необхідні в часи реформування суспільства. Справжній період суспільного розвитку Росії характеризується загостренням різних протиріч, в тому числі між інтересами роботодавця і працівника. Перший зацікавлений у поліпшенні якісних і кількісних показників праці працівника, підвищенні продуктивності праці, зростанні прибутку. Працівник - у підвищенні заробітної плати і поліпшення умов праці. Це нормальне протиріччя сторін трудових правовідносин.
Важливою формою цивілізованого вирішення цих протиріч є запровадження договірного (індивідуального і колективного) методу в регулювання окремих (Елементарних) трудових правовідносин при збереженні державного регулювання основних соціальних гарантій працівника (встановлення мінімальної заробітної плати, мінімальної відпустки, підстав для звільнення, процедури розгляду та вирішення трудових спорів). В даний час договірний метод втілюється в укладанні колективних договорів працівників організації, філії, представництва з роботодавцем; колективних угод, в число учасників яких поряд з працівниками та роботодавцями на рівнях Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації, території, галузі, професії входять органи виконавчої влади та місцевого самоврядування. Зазначені договори і угоди регулюють соціально-трудові відносини працівників і роботодавців.
Умови праці конкретизуються у змісті трудового договору, що укладається між працівником і роботодавцем. Умови всіх названих вище договорів не повинні погіршувати становище працівника порівняно з чинним трудовим законодавством. Якщо колективні договори і угоди є одночасно і джерелами норм права і юридичними фактами, то договір працівника і роботодавця - найважливіший юридичний факт, що тягне виникнення індивідуального трудового правовідносини.
Трудове законодавство не розмежовує терміни у визначенні підстави виникнення трудових правовідносин і са мого трудового правовідносини, трудового зобов'язання. Так, терміном В«договірВ» і в законодавстві, і в теорії трудового права підміняється позначення явища, що виник на його підставі, - трудового правовідносини: підстави припинення трудового договору, продовження дії строкового трудового договору, розірвання трудового договору. Чи не з договором це відбувається, а з правової зв'язком, трудовим зобов'язанням.
Трудові договори є угоди у трудовому праві, що виражають, як правило, вільні волевиявлення відповідних суб'єктів. Свобода трудових договорів насамперед означає, що суб'єкти трудового права вільні у вирішенні питань як про самому укладанні договорів, так і їх утриманні. Примушування до укладення договору, за загальним правилом, не допускається. Однак трудовому праву відомі договори, укладення яких обов'язково для однієї зі сторін. Так, висновок колективних угод обов'язково на вимогу будь-якої сторони для двох інших сторін. Трудове законодавство містить вказівки на обставини, що тягнуть обов'язок роботодавця укласти індивідуальний трудовий договір. Наприклад, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншої організації за погодженням між керівниками. Це положення трудового закону можна порівняти з попередніми і основними договорами в цивільному праві. Порівняними і наслідки - висновок основного договору обов'язково, але для однієї сторони - роботодавця.
Існують обмеження, заборони на укладення індивідуальних трудових договорів. Так, роботодавець не має права укладати трудові договори з особами, позбавленими права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю в протягом призначеного судом терміну, або з державними службовцями, що складаються між собою в близькій спорідненості чи властивості, якщо їх служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного іншому.
У теорії договірного права безперечна ідея: якщо укладання договору обов'язково для однієї або більше сторін, інша сторона має право наполягати на його укладанні, володіючи при цьому можливістю звернення в юрисдикційний орган з вимогою про спонукання до укладення договору у випадках ухилення зобов'язаною (зобов'язаних) сторони.
Чого стоять заходи адміністративного та кримінального впливу проти роботодавців, відмовляють в укладенні договорів? Їх, звичайно, слід зберегти, але слід ввести в трудові ...
