обов'язками. Адже не завжди з урахуванням особливостей виробництва, технологічного процесу підприємства або організації матерям може бути надана така можливість. У такому випадку цей графік міг би бути встановлений для батька дитини, і він, користуючись його перевагами, прийняв би на себе ряд сімейних обов'язків.
Відчутною пільгою такий режим міг би стати для працівників, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї.
Рішення про застосування режиму гнучкого робочого часу встановлюється за згодою між сторонами (Роботодавцем працівником). p> Використання графіка може бути встановлено як при прийомі на роботу, так і в Надалі; може бути встановлене як без обмеження терміну, так і на будь-який зручний для працівника термін: до досягнення дитиною певного віку, до одужання хворого члена сім'ї.
Ще однією пільгою для осіб з сімейними обов'язками є можливість працювати на дому. Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок.
В останні роки надомний праця набуває все більш широкі масштаби.
На надомників поширюється дія Трудового кодексу; РФ з особливостями, встановленими Положенням про умови: праці надомників, затвердженим Госкомтрудом СРСР і ВЦРПС 29 вересня 1981 № 275/17-90, в тій частині, в якій воно не суперечить Трудовому кодексу 1 .
1 Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1982. № 1. br/>
З осіб з сімейними обов'язками переважне право на укладення трудового договору в якості надомників надається:
- жінкам, які мають дітей віком до п'ятнадцяти років,
- особам, що здійснюють догляд за інвалідами та тривало хворіють членами сім'ї, які за станом здоров'я потребують догляду.
Відповідно до підп. В«ЕВ» п. 1 Указу Президента Російської Федерації від 5 травня 1992 № 431 В«Про заходи щодо соціальної підтримки багатодітних сімейВ» багатодітним сім'ям повинна встановлюватися можливість працювати на умовах застосування гнучких форм праці (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, робота на дому, тимчасова робота тощо). Положення даного Указу повинно трактуватися широко, маючи на увазі всіх осіб з сімейними обов'язками. p> Важливо також відзначити, що всі перераховані Положення затверджувалися ще під час існування СРСР, вони значно застаріли і не в повній мірі відповідають реаліям сьогоднішнього дня в умовах ринкової економіки і ринку праці.
В
Право на відпочинок жінок і осіб з сімейними обов'язками
Загальна декларація прав людини у ст. 24 проголошує як невід'ємного права кожної людини право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну відпустку. Зміст і завдання правового регулювання часу відпочинку складаються, по-перше, у забезпеченні встановленого законом обмеження робочого часу і, по-друге, у створенні працівникам умов для реального використання вільного часу 1 .
Право на відпочинок зафіксовано в ряді правових актів: у Декларації прав і свобод людини і громадянина, у Конституції Російської Федерації, у трудовому законодавстві. p> У Конституції Російської Федерації в ст. 37 проголошено, що В«Кожен має право на відпочинок. Працюючому за трудовим договором гар-Антіріо встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку В».
У трудовому праві поняттям відпустки охоплюються численні випадки звільнення працівника від виконання трудових обов'язків при збереженні за ним місця роботи або поса-ності. Крім загальних для всіх робітників відпусток законодавством передбачено надання ряду відпусток спеціально для виконання громадянами своїх сімейних обов'язків.
Всім працюючим жінкам, де б і скільки вони не працювали, надаються відпустки по вагітності та пологах.
В
1 Міжнародна захист прав і свобод людини. Зб. документів. М., 1990. br/>
Загальна тривалість відпустки при нормальних пологах становить 140
календарних днів, тобто 70 днів до пологів і 70 після пологів. При народженні двох і більше дітей-194 дня: 84 до пологів при багатоплідній вагітності і 110 після. При ускладнених пологах він становить 156 днів: 70 до і. 86 після пологів.
Інструкція про порядок надання післяпологової відпустки при ускладнених пологах 1 до таких, зокрема, відносить:
а) багатоплідні пологи;
б) пологи, що супроводжувалися поруч акушерських операцій, визначених цією Інструкцією;
в) пологи, супроводжувалися значною втратою крові, ви
кликала вторинну анемію;
г) пологи, що ускладнилися поруч післяпологових захворювань;
д) пологи у жінок, які страждають певними захворювання-
ми серця і судин;
...
