вони можуть і згодні на це, практично провокує роботодавців на відмову у прийомі вагітних жінок і жінок з малолітніми дітьми на роботи, які передбачають відрядження (роз'їзди), тобто мова буде йти про прихованої дискримінації, що також може прямо відбитися на професійному зростанні жінок. Очевидно, мова повинна йти не про заборону, а про згоду жінки на таке відрядження, тобто про її вільному виборі. p> У зв'язку з цим новий Трудовий кодекс РФ залишив подібний заборону на напрямки у службові відрядження, залучення до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні та неробочі святкові дні тільки вагітних жінок (ч. 1 ст. 259; ч. 5 ст. 96; з ч. 4 ст. 99 ТК РФ). p> З письмової згоди роботодавця і за умови, що це не заборонено їм за медичними рекомендаціям, допускається направлення у службові відрядження, залучення до подібних робіт:
- жінок, які мають дітей віком до 3 років;
- працівників, що мають дітей-інвалідів або інвалідів з
дитинства до досягнення ними віку 18 років;
- працівників, які здійснюють догляд за хворими членами
їх сімей відповідно до медичного висновку.
Відповідно до ст. 264 ТК РФ дане правило поширюється на:
- батьків, які виховують без матері дітей відповідного віку
(тобто 3 років);
- опікунів (піклувальників) дітей до 3 років.
В
Гнучкі графіки роботи . За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Але в ряді випадків законодавець зобов'язує роботодавця встановити подібний режим роботи, а саме коли про це просять:
- вагітні жінки;
- один з батьків (опікун, піклувальник), які мають дитину-
ка у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);
- особа, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї в
відповідно до медичного висновку (ст. 93 ТК РФ).
Зайнятість на умовах неповного часу пов'язана не тільки з потребами окремих категорій працівників (осіб з сімейними обов'язками), зі складністю поєднати роботу з виконанням інших соціальних обов'язків, але і з проблемами безробіття. p> За даними Міжнародного бюро праці, В«зміни на рівні сімейної осередки і у відносних ролях обох батьків підготували благодатний грунт для зростання зайнятості на умовах неповного робочого часу ... Спостерігається на Протягом усього століття довгострокова тенденція в бік скорочення робочого часу основного годувальника сім'ї при одночасному збільшенні робочого часу не основного годувальника ... Внаслідок цього підвищилася фінансова привабливість для другого члена подружжя працювати протягом кількох годин на тиждень, що звільняло основного годувальника від необхідності працювати понаднормовий час. В результаті зайнятість на умовах неповного робочого часу отримала особливо велике поширення серед жінок. Приблизно кожна четверта з працюючих жінок в промислових країнах з ринковою економікою працює неповний час, а в деяких країнах ця пропорція наближається до співвідношення 1 : 2 В». Статистичні дані з усією визначеністю показують, що більшість жінок, зайнятих неповний
робочий час, мають вік від 25 до 49 років, коли сімейні обов'язки щодо дітей із усією вагою лягають на їхні плечі. Причому цей відсоток вищий у сфері послуг: близько 40% заміжніх жінок, зайнятих у сфері послуг, працюють на умовах неповного робочого часу 1 .
Положення про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час (затверджено постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 квітня 1980 р.), 2 регламентує порядок встановлення неповного робочого часу, термін роботи, режими праці, оплату та інші питання. При цьому тривалість робочого дня, як правило, не повинна бути менше 4 годин, а робочого тижня-20-24 годин.
Законодавець передбачає також можливість встановлення гнучкого графіка роботи, коли почало, закінчення або загальна тривалість робочого часу визначаються за угодою сторін (ст. +102 ТК РФ),
При подібному режимі роботи особи з сімейними обов'язками мають більше сприятливі умов для поєднання ними сімейної функції з професійною діяльністю та участю в суспільного життя. Застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи забезпечує найкраще поєднання економічних, соціальних та особистих інтересів.
На сьогоднішній день діє Положення про порядок та умови застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи для жінок, що мають дітей (затверджено постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 6 червня 1984р). Як ми бачимо, це Положення поширюється тільки на жінок з подіти-ми. Нам представляється необхідним поширити
1 80-я сесія Міжнародної конференції праці 1993 року. Доповідь V (1)
Неповний робочий час. МБТ. Женева, 1993. С. 3-4. p> 2 Бюлетень Держкомпраці СРСР 1980. № 8. br/>
його на всіх осіб з сімейними...
