е) пологи у жінок, які страждають іншими переліченими в
даної Інструкції захворюваннями.
На час відпустки по вагітності та пологах жінці видається листок непрацездатності, який оплачується в розмірі 100% її середнього заробітку, що обчислюється за останні два місяці. Відповідно до Федерального закону В«Про бюджет Фонду соціального страхування на 2002 рікВ» така виплата була обмежена сумою в 11 700 рублів. p> При настанні вагітності в період знаходження жінки в частково оплачуваній відпустці чи додатковій відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною листок непрацездатності видається на загальних підставах.
1 Затверджена наказом МОЗ РФ від 23 квітня 1997 р. № 01-97. br/>
Жінці, яка усиновила новонародженої дитини, листок непрацездатності видає стаціонар за місцем його народження на 70 календарних днів з дня народження.
За заявою працівника йому може бути надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
У чинному законодавстві в ст. 256 ТК РФ говориться, що даний відпустка надається жінці (тобто матері), а в ч. 2 цієї статті додається, що відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років може бути використаний батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
Раніше цим відпусткою могли користуватися тільки матері. Коло осіб, яким може бути наданий даний відпустку, був розширений Федеральним законом від 24 серпня 1995 р. В«Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Російської Федерації В»і збережений в новому Трудовому кодексі. Потрібно відзначити, що в літературі не всі позитивно відгукнулися на дане нововведення. Зокрема, Н. Н. Шептулина вважає, що бабусі, діди та інші родичі, які можуть використовувати відпустка по догляду за дитиною віком до трьох років за наявності працездатних батьків, що мають можливість здійснювати догляд за дитиною, не є особами з сімейними обов'язками і шкода Чи повинні користуватися пільгами за трудовим законодавству замість батьків дітей раннього дитячого віку 1 .
Батько або інша особа, фактично здійснює догляд за дитиною, може отримати частково оплачувану відпустку до досягнення дитиною 1,5
1 Шептулина Н. І. Законодавче забезпечення працівникам умов дл
суміщення роботи з виконанням сімейних обов'язків В»//Ваш адвокат:
1998. № 1. С. 7. p> років, а також додаткова відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною віку 3 років.
Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 листопада 1989 № 23/24-11 В«Про порядок надання жінкам частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років і додаткової відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею під зраста 3 років В», зокрема, уточнюють коло жінок, які мають право на частково оплачувану відпустку до досягнення дитиною 1,5 років. При внесенні необхідних змін до дане Роз'яснення і поширенні його на інших осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, можна зробити висновок, що на частково оплачувану відпустку мають право всі працівники, які мають загальний трудовий стаж не менше одного року, та особи (громадяни), які навчаються з відривом від виробництва у вищих, середніх спеціальних, професійно-технічних навчальних закладах, а також в аспірантурі, клінічній ординатурі, на курсах і в школах з підвищення кваліфікації, перекваліфікації та підготовці кадрів, незалежно від трудового стажу.
При цьому особи, які продовжують навчання з відривом від виробництва в період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років, мають право на отримання в повному розмірі стипендії та допомоги по догляду за дитиною.
У випадках, коли загальний трудовий стаж, що дає право на допомогу по догляду за дитиною, працівник набуває в період після відпустки по вагітності та пологах, частково оплачувана відпустка надається з дня, з якого у нього настало право на цю відпустку.
Право на отримання додаткової відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років надається працівникам без збереження заробітної плати, а особам, які навчаються з відривом від виробництва, без
збереження стипендії.
У Трудовому кодексі Російської Федерації передбачена окрема стаття (ст. 257), присвячена відпустках працівників, які усиновили дитину, а "Також затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 11 жовтня 200] р. № 719 В«Порядок надання відпустки працівникам, які усиновили дитину В»в ред. постанови від 19 липня 2002 № 541. Нам представля-ється, що немає сенсу виносити дане положення в окрему статтю, а необхідно просто включити працівників, усиновили дітей, до кола осіб, яким надаються відповідні пільги.
У відповідності з даним постановою працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка п...
