в організації праці. p align="justify"> Дуже важливо підкреслити положення про те, що
організація праці має змінюється зміст. Кожному досягнутому рівню техніки і технології виробництва відповідають свої форми організації праці. Це не тільки теоретичне положення. Воно має велике значення для практичної діяльності в галузі вдосконалення організації праці.
Організація праці тісно взаємопов'язана з організацією виробництва.
Будучи складовою частиною організації виробництва, організація праці включає проведення заходів, пов'язаних з раціональним використанням робочої сили. Одночасно організація виробництва, що охоплює весь процес виробництва продукції, вимагає забезпечити ув'язку зазначених заходів з найкращим використанням всіх інших ресурсів - знарядь виробництва, сировини, матеріалів тощо Конкретно взаємозв'язок організації праці та організації виробництва виявляється в тому, що проблеми організації праці повинні вирішуватися з урахуванням типу виробництва (одиничного, серійного, масового). p align="justify"> При проектуванні трудових процесів типовим є виникнення ситуації альтернативного вибору між різними формами організації праці, прийомами і методами виконання робіт. Для прийняття рішення використовуються економічні, психофізіологічні і соціальні критерії. p align="justify"> Економічна доцільність тієї чи іншої варіанта організації праці визначається тим, якою мірою забезпечується підвищення ефективність виробництва, зростання продуктивності праці, ефективна зайнятість персоналу, рівна напруженість праці, краще використання устаткування, інших матеріальних ресурсів і т.д.
З позиції соціального критерію оцінюється привабливість для працівника даної форми організації праці, а саме ступінь змістовності праці, її різноманітності, відповідальності, умов для розвитку тощо
Важливе значення при виборі форм організації праці мають психофізіологічні чинники. Поєднання трудових функцій повинно бути оптимальним відносно фізичних і нервових навантажень, не повинно викликати негативних наслідків.
При всьому різноманітті факторів і завдань вдосконалення організації праці головним є раціональне використання людських ресурсів. У шляхи і методи вирішення цієї загальної задачі є особливості, що залежать від того, чи відбувається це в масштабах всього народного господарства або галузі економіки, окремого підприємства чи його підрозділу, у бригаді або на індивідуальному робочому місці. p align="justify"> У масштабах народного господарства ставляться завдання усунення економічних і соціальних втрат, забезпечення можливості більш повного використання трудових ресурсів суспільства , регулювання співвідношень чисельності зайнятих у галузях матеріального виробництва і у невиробничій сфері, перерозподілу чисельності працівників між галузями і раціонального розміщення трудових ресурсів між регіонами країни тощо Застосовуються для цього прямі і непрямі регулятори.
У межах підприємства головними є питання правильної розстановки працівників у виробництві на основі раціонального поділу праці та суміщення професій, спеціалізації і розширення зон обслуговування. Іншим завданням тут є досягнення узгодженої діяльності - кооперації при строгій кількісній пропорційності трудових витрат на взаємопов'язаних ділянках виробництва. Важлива роль у цьому відводиться технологічному і виробничому плануванню, нормуванню праці.
На окремому робочому місці вирішуються такі завдання організації праці, як впровадження найбільш прогресивних робочих прийомів, правильне пристрій і планування робочих місць, рівномірне і безперебійне забезпечення їх інструментом, матеріалами тощо
2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
Розподіл праці. Розглядаючи поділ праці всередині підприємства, слід виділити наступні основні його види: 1) функціональне розподіл праці між різними категоріями працівників підприємства; 2 ) професійне поділ праці - поділ праці між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт; 3 ) кваліфікаційне поділ праці - поділ праці між групами робітників в залежності від складності виконуваних ними робіт. ...
