Поділ праці відіграє важливу роль у розвитку організації виробництва і праці: по-перше, воно є необхідною передумовою процесу виробництва і умовою підвищення продуктивності праці, по-друге, дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці в усіх фазах виробництва, по-третє, сприяє спеціалізації виробничих процесів і вдосконалення трудових навичок беруть участь у них працівників.
Існують кордони доцільності в процесі поділу праці. У зв'язку з цим особливо важливого значення мають наступні вимоги :) Поділ праці не повинно призводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;
b) Воно не повинно супроводжуватися обезличке і безвідповідальністю в організації виробництва;
c) Поділ праці не повинно бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування й організацію виробничих процесів і нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити його монотонним і виснажливим.
Названі види поділу праці мають відмінні риси. Так, функціональний розподіл праці проявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, які входять до складу персоналу підприємства, і між основними і допоміжними працівниками. Перше означає виділення у складі персоналу підприємства таких категорій працівників, як робітники, керівники, фахівці і службовці. Характерною тенденцією в розвитку цього виду розподілу праці є зростання частки фахівців у складі виробничого персоналу. p align="justify"> Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних і допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми і стану оброблюваних предметів праці. Другі безпосереднього в здійсненні технологічного процесу не приймають, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників.
Значення відділення допоміжних робіт від основних полягає в наступному. Це, по-перше, покращує використання робочого часу, по-друге, підвищує ефективність використання устаткування, дозволяє краще організувати догляд за ним, ремонт і обслуговування, по-третє, забезпечує безперервність роботи і, нарешті, знижує загальні витрати праці на одиницю продукції.
Технічний прогрес робить істотний вплив на динаміку чисельності допоміжних робітників, на зміну їх питомої ваги в загальній чисельності працівників і витрат їх праці у трудомісткості виробництва. У промисловості, наприклад, зростає частка робітників з налагодження і ремонту машин та механізмів, а також зайнятих виготовленням інструменту, технологічного оснащення. Але цього не можна сказати про зростання числа і питомої ваги робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних, складських операціях і т.п., на яких застосовується багато важкого, малопродуктивної праці. p align="justify"> Особливим видом поділу праці є його професійну поділ, яке розвивається в залежності від застосовуваних знарядь праці, предметів праці, технології виробництва. Зміни в професійному поділі праці характеризуються ростом абсолютного числа і питомої ваги професій механізованої праці, скороченням числа вузьких професій і спеціальностей, збільшенням чисельності професій широкого профілю.
Існує тісний зв'язок між професійним розподілом праці і переходом від однієї стадії техніко-технологічного розвитку виробництва до іншої, більш високої. Так, часткова механізація супроводжується поопераційний поділом праці, вузькою спеціалізацією працівників. p align="justify"> На стадії ж комплексної механізації відбувається об'єднання вузьких спеціальностей робітників, розширення їх професійного профілю, все виразніше проявляється процес злиття функцій робочого-оператора з порівняно обмеженою кваліфікацією і робітника-наладчика з високою професійною підготовкою.
Нарешті, важливим видом поділу праці є кваліфікаційне поділ праці залежно від складності робіт . Воно має найтісніший зв'язок з підвищенням культурно-технічного рівня працівників, провідним до скорочення частки малокваліфікованої праці в народному господарстві.
Кваліфікаційні відмінності між групами працівників об'єктивно обумовлені різною складністю виконуваних робіт. Працівники однієї і тієї ж професії або спеціальності можуть мати різні знання, вміння працювати, виробничий досвід. Все це виражається в кваліфікації - якості роботи (праці) і лежить в основі розподілу працівників по групах кваліфікації - розрядами...
