пускних), по Дебету - виплата заробітної плати (преміальних відпускних, утримання ПДФО та списання нарахованої заробітної плати в депоновану). Кредитове сальдо показує заборгованість по зарплаті.
Аналітичний облік за рахунком 70 ведуть в особових рахунках працівників, які заводять на початку року окремо на кожного працівника.
Протягом року в особовому рахунку вказують дані про нараховану заробітній платі, преміях, відпускних, а також утримані суми (ПДФО, аліменти, профспілкові внески) і суми до виплати.
Наприкінці року в особовому рахунку підводять підсумки та визначають сукупний дохід за рік і суму утриманого ПДФО.
По обліку особового складу на ВАТ ЧПФ В«Букет ЧувашіїВ» оформляються наступні документи:
Форма № Т-1 Наказ (Розпорядження) про прийом на роботу (Додаток 12);
Форма № Т-2 Особиста картка (Додаток 13);
Форма № Т-5 Наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу (Додаток 14);
Форма № Т-6 Наказ (Розпорядження) про надання відпустки (Додаток 15);
Форма № Т-8 Наказ (Розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (Додаток 16). p> По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці оформляються наступні документи:
1) Форма № Т-12 Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати;
2) Форма № Т-13 Табель обліку використання робочого часу (Додаток 17);
3) Форма № Т-51 Розрахункова відомість;
4) Форма № Т-53 Платіжна відомість (Додаток 18);
5) Форми № Т-54 і Т-54а Особовий рахунок (Додаток 19). p> При почасово-преміальної оплати праці додатково нараховується премія, яка встановлюється у відсотках до фактичного заробітку. Премія може нараховуватися за рахунок фонду заробітної плати Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 або за рахунок нерозподіленого прибутку організації Дт 84 Кт 70. (Додаток 22,23)
При відрядно-преміальною оплаті праці додатково нараховується премія, в т.ч. за кількість роботи, терміновість і т.д. Премія встановлюється у процентах до відрядним заробітку. p> Також на ВАТ ЧПФ В«Букет Чувашії В»застосовується коефіцієнт трудової участі (КТУ), розмір якого залежить від ступеня виконання працівником планових показників.
Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі по трудовою угодою. Нічний час - час з 22 год до 6 год ранку. Тривалість роботи в нічний час скорочується на 1 годину. Доплата за роботу в нічний час встановлюється колективним договором. (Додаток 20)
Понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі і не повинна перевищувати для кожного працівника 4 год протягом 2-х днів підряд і 120 годин на год.
Понаднормова робота оплачується за перші 2 години роботи не менш, ніж у 1,5 розмірі (доплата + 50 %), А за наступні години роботи не менше, ніж у подвійному размере (доплата + 100 %). p> Робота у святкові та вихідні дні оплачується не менш, ніж у подвійному розмірі: відрядникам - не менше, ніж за подвійними відрядними розцінками, повременщикам - не менше подвійної годинної ставки. (Додаток 21)
Для оплати відпусток береться заробітна плата за 12 попередніх місяця (розрахунковий період). Цю суму зарплати ділять на 12 і на 29,4 - середньомісячне число календарних днів. Отриманий середньоденний заробіток множать на 28 календарних днів. p> Оплата відпустки проводиться не пізніше, ніж за 3 дні до його початку.
При розрахунку середнього заробітку для нарахування відпускних враховуються премії, нараховані в розрахунковому періоді:
1) щомісячні - не більше 1 за кожен місяць розрахункового періоду;
2) квартальні - у розмірі 1/3 кожний місяць розрахункового періоду;
3) за підсумками роботи за рік (13-а зарплата) і одноразова винагорода за вислугу років (14-та зарплата) включаються до розрахунку середнього заробітку в розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування.
У бухгалтерському обліку нараховані відпускні відносяться на витрати організації і включаються до фонду заробітної плати Дт 20, 23, 25, 26, 44 Кт 70. (Пріложеніе24, 25,26)
Утримання можна розділити на групи:
1) обов'язкові - це ПДФО, аліменти, а також по виконавчими листами на користь юридичних або фізичних осіб (штраф),
2) з ініціативи організації - це:
- за шлюб Дт 70 Кт 28;
- за матеріальний збиток Дт 70 Кт 73-2;
- підзвітна сума Дт 70 Кт 71;
- профспілкові внески (1% від нарахованої заробітної плати)
Дт 70 Кт 76;
- за дитячий садок, квартплата, плата за навчання Дт 70 Кт 76.
Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) утримується щомісячно Дт 70 Кт 68 і перераховується бюджету платіжним дорученням з розрахункового рахунку в день одержання коштів на зарплату Дт 68 Кт 51.
Ставка ПДФО становить 13 % З усіх видів доходу. Сума ПДФО визначається в рублях без копійок. p> На ВАТ ЧПФ В«Букет ЧувашіїВ»...
