і умови взаємодії суб'єктів, розподілу завдань, застосування прийомів впливу на процеси, які органічно, повно, адекватно, предметно і ситуативно дозволяли б реалізуватися кожної особистості. В аспекті психології управління не можна не сказати про соціально-психологічних методах керівництва, орієнтованих на використання соціально-психологічних можливостей співробітників. Серед них: мотивація професійної праці; формування трудового колективу з урахуванням соціально-психологічних характеристик людей; соціальне регулювання і стимулювання; задоволення соціальних, культурних та побутових потреб, запитів та інтересів підлеглих; підтримка сприятливої вЂ‹вЂ‹соціально-психологічної атмосфери в колективі та ін Розуміючи, що соціальне управління реалізується в соціумі, сприяння активних суб'єктів (людей), необхідно говорити, перш всього, про проблематику особистості в професійній діяльності.
Моральні принципи, норми, цінності - важливі регулятори соціальних відносин, поведінки і діяльності людей в різних сферах діяльності, в тому числі в соціальному управлінні. Чим більше вони вкорінені у свідомості і переконаннях людей, а тим більше керівництва, тим добропорядних суспільна атмосфера, стабільніше обстановка в колективі.
Показником високої управлінської культури є такі складові системи управління, які: по-перше, забезпечують досягнення мети на принципах гуманності, законності, соціальної справедливості; по-друге, враховують інтереси і потреби учасників управлінських процесів, по-третє, формують здоровий клімат у професійному колективі, малоконфліктний, творчість, вмотивовану діяльність.
В
5. Сутність соціального управління підприємством (організацією, фірмою)
5.1. Філософські підстави сучасного соціального менеджменту
Прагматична практична філософія управління націлена на досягнення певної мети (результату управління), що вимагає значного акценту на планування, контролю над протіканням реальних процесів управління, на мотивацію і кваліфікацію керівника, по-друге, органічними вважаються такі багато сучасні напрями управлінської діяльності, як стратегічне управління, ситуаційне управління, інтегровано розвиток керівника та організації і пр. Тут управління по результатами означає систему управління, систему мислення і поведінки членів організації, що дозволяє суб'єктам керувати творчою діяльністю і гнучко реагувати на зміни у сфері ринкової економіки і використовувати різного роду інновації в системі управління. p> Важливу роль з практичної і теоретичної точки зору відіграє стан суспільних відносин, тобто образне стан суспільства та економіки, тобто ринку. Мається на увазі умова діяльності. Філософською основою управлінської діяльності в рамках В«суспільства ризикуВ» виступає принцип невизначеності, що охоплює сфери інформаційну, політики, економіки та т.д. Оскільки ризик в сучасному суспільстві багато в чому обумовлений і детермінований соціальними чинниками, остільки управлінська діяльність повинна спиратися на соціальні технології зняття невизначеності і зниження ступеня ризику. Ризик в наш час знаходить властивість специфічного ресурсу, здатного підвищити ступінь стійкості соціального об'єкта, діє в умовах невизначеності. [2]
Для нас істотним є те, що зараз в умовах В«Суспільства загального ризикуВ» вже не достатньо лінійної моделі управління, універсальних принципів класичної теорії управління, що має в якості філософської основи жорсткий детермінізм і дозволяє в ряді випадків отримати найвищий, максимальний результат. Тепер на перший план висуваються інші принципи управління, що виражають конкретність і різноманіття соціально-економічного розвитку суспільства та його нелінійну, стохастичну, імовірнісну природу.
У певному випадку заслуговують уваги, отримані результати аналізу різних історичних моделей управління соціумом. Цей аналіз проведено ним на основі виділення двох характерних функціонування суспільних систем: міра складності, яка визначається за допомогою числа діючих елементів, і величини соціального тиску, інтенсивність зовнішнього управляючого впливу на індивіда. p> У ХХ в. в природознавстві склалася нова картина світу, що відрізняється складністю, невизначеністю, нелінійністю. Тепер ці подання проникають у сферу соціально-гуманітарного знання, де людина розглядається в якості суб'єкта, який діє в умовах невизначеності широкого віяла альтернатив, що робить історичний процес складним і нелінійним. Отже, і управлінська діяльність у всіх сферах суспільства (політичної, економічної, культурної та ін) повинна відповідати стохастичною і номінальною природі соціального світу і враховувати ступінь ризику в процесі суб'єктного дії та управління розвитком тих чи інших суспільних структур (до яких, в тому числі, відносяться і організації, установи, фірма, предприятия). За ідеєю, враховуючи соціальну філософію в управлінні організацією, підприємством, фірмою, ми бачимо протиставлення лінійної моделі управління (...
