ків визначають, виходячи з трудомісткості виробничої програми дільниці (цеху) і балансу часу одного робітника.
Чисельність основних робітників-відрядників основного виробництва,
де - плановий обсяг виробництва виробів, шт.;
- трудомісткість одиниці виробу, нормо-год;
- плановий коефіцієнт виконання норм.
Чисельність почасових робітників основного виробництва визначають, виходячи з трудомісткості почасових робіт,
де - трудомісткість програми виробництва по тимчасових роботах, нормо-год. ​​
Потреба у допоміжних робітників-відрядників визначають виходячи з трудомісткості робіт, середнього відсотка виконання норм і балансу робочого часу, аналогічно розрахунку чисельності робітників-відрядників основного виробництва.
Чисельність допоміжних робітників-відрядників розраховують по робочих місцях і нормах обслуговування згідно з типовими нормами,
де - обсяг обслуговування (число верстатів з урахуванням змінності роботи, одиниць складності ремонту встановленого обладнання і т.д.);
- норма обслуговування.
Розрахунок потреби цеху, дільниці в інженерно-технічних працівниках, службовців і МОП здійснюють на основі штатного розпису підприємства.
При плануванні фонду заробітної плати (ФЗП) необхідне обов'язкове дотримання наступних умов:
В· зростання продуктивності праці повинен випереджати зростання заробітної плати;
В· загальна сума заробітної плати всіх категорій працюючих не повинна перевищувати ліміту, визначається по нормативу заробітної плати на 1р. продукції, затвердженого для кожного року в п'ятирічному плані економічного і соціального розвитку підприємства.
Загальний річний фонд заробітної плати всіх категорій працюючих підприємства, цеху, розрахований по нормативу заробітної плати на 1р. продукції,
де - норматив заробітної плати на 1р. нормативно-чистої або товарної продукції підприємства на планований рік у Відповідно до п'ятирічного плану або цехи, якому норматив затверджується підприємством;
- плановий обсяг нормативно-чистої продукції або товарної продукції в незмінних цінах.
Планований фонд заробітної плати.
У фонд заробітної плати включають суми по тарифних ставок і окладів, а також всі види доплат за винятком виплат з фонду матеріального заохочення.
Структура фонду заробітної плати робітників на планований період включає: фонд прямої оплати (тарифний фонд); доплати, в тому числі премії з фонду заробітної плати; додаткова заробітна плата.
Дана величина річного фонду заробітної плати відображає витрати по заробітній платі при плануванні собівартості продукції.
При розрахунку середньомісячної заробітної плати робітника, яка є основою при встановленні співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати, додатково враховується величина премій з фонду матеріального заохочення.
Річний фонд прямої...
