е підстава для того, щоб розрізняти "тимчасовий" і "постійна" ефекти заробітної плати в емпіричних дослідженнях пропозиції праці. (4) Невпевненість. Неявне участь у ринковому реченні праці в простій моделі і пропозиція праці - це припущення, яке індивідуум повинен вибирати і це робота, за яку платять ринкову заробітну плату, доступна для нього або неї. Однак, рішення брати участь - це, швидше за все, рішення про пошук роботи і витрати, з ним пов'язані, а ймовірність успішного пошуку може вплинути на рішення про участі. Вплив витрат, пов'язаних з входом на ринок праці було проаналізовано в мікроекономічному контексті, але вплив зміни ймовірності успішного пошуку вніс свій внесок в специфікацію в більш узагальненій моделі. Зазвичай ця ймовірність вимірюється нормою безробіття, хоча визнано, що це вона може не адекватно представляти стан ринку праці. Наприклад, були історичні періоди, коли норма безробіття була майже постійна, але вакансії збільшилися, збільшуючи щільність ринку. Гіпотеза про В«не заохочують робочому В»містить інформацію про те, що збільшення застою на ринку праці, викликаного зростанням загальної норми безробіття, не сприяє почину людьми пошуку роботи і бажанням стати частиною робочої сили.
Однак, негативна кореляція між рівнем безробіття та участю у складі робочої сили не може бути виявлена дослідним шляхом.
У підбитті підсумків аналізу оцінки участі у складі регіональної робочої сили, необхідно виділити можливі ситуації моделювання з наступних точок зору: (1) поділ даних залежно від віку/статі, (2) тимчасові періоди. Як правило, ці два фактори не є незалежними, якщо розглянути деталі віку/статі більш широко, то виявиться, що вони пов'язані з даними періодів часу. Середня норма участі в складі робочої сили істотно змінюється серед різних груп населення, виділених за віком/підлозі, через кореляції між цими демографічними угрупованнями та головними факторами, що зачіпають уподобання людей між трудовим часом і дозвіллям. p> У дослідженнях поперечного перерізу, подальше роз'єднання може дозволити ізоляцію груп додатковими факторами, впливають на загальну прихильність ринку праці до населення, наприклад, статус глави сімейства. У межах цих груп, дані також включають безліч важливих змінних, що визначають переваги ринкових власників праці та/або ринкову заробітну плату, серед них: колір шкіри, середній рівень освіти, і спеціально для заміжніх жінок-число дітей та розподіл за віком цих дітей. У більш об'єднаному аналізі часових періодів обмеженість у доступних даних часто усуває точність специфікації; дослідник змушений у менше задовольняє ситуації, використовувати підсумкові змінні, які могли б захопити істотні міжчасового зміни в цих змінних. Після цих надзвичайно важливих змінних характеристик населення, інші змінні ринку праці включають в себе заробітну плату (у), нетрудовий дохід і об'єктивні особливості ринку праці, що вимірюють ймовірність успішного пошуку роботи (наприклад, р...
