івень безробіття, змішування промисловості, ступінь урбанізації). У простій теоретичної моделі використовуються реальні заробітна плата і нетрудовий дохід, але Фрідман навів доводи на користь існування ілюзії грошей в пропозиції праці так, що просте розділення даних номінальної заробітної плати та доходу, виходячи з рівня цін, є не відповідним. Зокрема, робочі укладають контракт у грошової заробітної плати, відчуваючи грошову заробітну плату незмінно рівний фактичної грошової заробітної плати, але це не завжди збігається з реальною заробітною платою. Робітники можуть невірно оцінити грошову заробітну плату, виходячи з рівня цін, який не існує в сьогоденні, а розподілений між минулими і справжніми цінами. Таким чином, якщо заробітна плата і ціни збільшуються пропорційно за вищими нормами, ніж історично сформовані середні норми, робочий відчуває реальне збільшення заробітної плати.
Повертаючись до розгляду реальної заробітної плати, реального нетрудового доходу і норми безробіття, корисно підсумовувати очікувані емпіричні характеристики цих змінних. Існуюча теорія дозволяє будь-якій з коефіцієнтів бути позитивним, негативним або дорівнювати нулю, але не завжди в довільних комбінаціях. Розглянемо просту модель:
В
де L - участь регіональної робочої сили, w - реальна ринкова заробітна плата, Yn-реальний нетрудовий дохід, X - усі інші фактори, e є випадковою помилкою і ln позначає натуральний логарифм. Теорія дозволяє бути a2 або позитивною, або негативною. p> Якщо вони вимірюють кількість пропозиції, коефіцієнти 1 і 2 можуть використовуватися, щоб аналізувати сукупну еластичність заробітної плати в ефектах доходу і заміщення:
a1 = a * + a2 (E/Yn),
те, де a * - еластичність компенсованій заробітної плати і E - трудовий дохід. Як зазначалося раніше, теорія має на увазі, що еластичність a * завжди позитивна, ефект заміщення збільшення заробітної плати повинен збільшити години, пропоновані ринку. Якщо а2 позитивна, тоді виходячи з цієї інтерпретації даних участі робочої сили, загальний
ефект заробітної плати, a1, повинен також бути позитивним. Якщо a2 від'ємний, a1 може бути або позитивним, або негативним.
Проста теорія мала на увазі, що загальний ефект заробітної плати однозначно позитивний для вирішення про участь в робочій силі. Однак, це не означає що, якщо інтерпретація Льюїса даних участі в регіональної робочої силі підтримана, то a1 має бути позитивним незалежно від a2. Проста модель була з одним періодом; результати моделей життєвого циклу дозволяють можливість негативної кореляції між рішенням про участь у робочій силі та поточної заробітної платою.
У той час як теорія вказує на те, які змінні потрібно розглянути в емпіричних дослідженнях участі в робочій силі, вона не пропонує функціональну форму. Остання - визначення відповідної техніки оцінки. Однак, кілька функціональних форм/економетричних методів повинні бути коротко згадані. По-перше, багато хто з більш скла...
