ставники компанії (віце-президент компанії з трудових відносин і адвокати), а з іншого, - комітет профспілкових діячів, - виробити взаімоподходящіе умови зайнятості. Що входить в колективний договір? Перш всього, економічний пакет, що включає ставки заробітної плати, понаднормові ставки, вихідні і перерви, відрахування до пенсійних фондів і на охорону здоров'я, умови праці. В угоду включається зобов'язання адміністрації індексувати зарплату відповідно із зростанням цін.
Існує дві форми оплати праці - В« відряднаВ» і В«погодиннаВ» .
При відрядної формі оплати праці працівник отримує винагороду за кількість випускається. Для цього розраховується плата за виробництво одиниці продукції, звана розцінкою . Кожна одиниця продукції повинна відповідати заданих стандартам . За кращу якість і досягнення інших корисних для підприємства показників відрядникам можуть виплачуватися на додаток до заробітної плати різні премії . Застосування відрядної форми оплати праці можливе, якщо працівник випускає продукцію, що піддається натуральному рахунку.
Незалежно від застосовуваної форми оплати однаковий праця повинна мати рівну винагороду. Для виконання цього завдання підприємствами та організаціями можуть застосовуватися В«тарифні розрядиВ».
Тарифний розряд характеризує здатність працівника виконувати роботу різної складності і безпосередньо впливає на величину його заробітної плати. Найнижчий розряд - перший. Працівник першого розряду повинен вміти виконувати найпростішу роботу і отримує найнижчу зарплату Зазвичай для робітників застосовуються розряди з 1-го по 8-й, а для висококваліфікованих робітників - з 9-го по 12-й. Працівники, які мають однакові розряди, при інших рівних умовах отримують і однакову зарплату, незалежно від спеціальності. Що розряд у робітника, тим більше складну роботу він може виконувати і тим більше високу зарплату він отримує.
У бюджетних організаціях (школах, лікарнях) застосовується 18 тарифних розрядів. Оплата праці працівника 1-го тарифного розряду встановлюється державою не нижче затвердженого мінімального розміру оплати праці. Щоб обчислити зарплату іншого розряду, застосовуються встановлені державою коефіцієнти. Так, коефіцієнт працівника 10-го тарифного розряду дорівнює 3,99. Тоді його оклад становить мінімальна зарплата, помножена на 3,99 (коефіцієнт розряду).
Але застосування тільки тарифних розрядів має свої недоліки: тут враховується лише кваліфікація працівника і відпрацьований ним час.
На недержавних підприємствах зарплата часто складається з трьох частин. Розмір першої частини залежить від кваліфікації працівника, стажу роботи, його професійного досвіду. Друга частину оплати є винагородою за індивідуальні успіхи - премії за високу якість, зростання виробітку та інші показники. Третя частина - це винагорода за результатами діяльності всього підприємства. Дві останні...
