го життя політика взаємодіє з іншими сферами, піддаючись їхньому впливу і одночасно детерминируя їх функціонування і розвиток. Тому вивчення політичних явищ передбачає з'ясування економічних та інших інтересів, якими вони визначаються, а також всієї системи соціальних факторів, через які пробивають свій шлях пріоритетні економічні інтереси. Таким чином, проміжним і сполучною ланкою між політикою та економікою є соціальні фактори та соціальна структура, які безпосередньо представляють основи політики, визначаючи її суб'єкти, інтереси, характер і напрям політичних процесів.
Тому кадри - не тільки соціально-економічна, а й політична проблема. Постановка будь-якої соціально-економічної чи політичної завдання вимагає участі людей, здатних її вирішувати. При цьому, чим глибше перетворення в суспільному, державної або господарської діяльності, тим значніше зміни в кадровій політиці.
2.1. Класифікація кадрів
Кадри - Поняття одночасно збірне і багаторівневе. Збірне - тому, що об'єднує працівників різних галузей діяльності, професій, спеціальностей, видів праці. У цьому сенсі вживають вирази кадри господарські, наукові, медичні, викладацькі, військові і т. п. Належність працівника до тієї чи іншої галузі дає лише найбільш загальне уявлення про його положення у суспільному поділі праці, виконуваних функціях та професійних якостях.
Класифікація кадрів за основними сферами організації суспільства і основним рівням управління наведена на рис. 2.1. p>
<В
З точки зору соціальної ролі та правового становища розрізняють такі основні прошарку кадрів управління:
в—Џ політичні діячі та кадри громадських і політичних організацій;
в—Џ державні службовці, тобто апарат органів державної влади управління;
в—Џ кадри господарські, наукові, медичні, викладацькі, тобто основні професійні працівники окремих галузей господарства, культури, науки, освіти, охорони здоров'я і т. д.
Відмінності цих категорій кадрів відбиваються як на їх правове становище, та й на змісті виконуваних ними функцій.
Порядок комплектування штатів громадських організацій, їх структура пред'являються до кадрам вимоги визначаються статутами цих організацій внутрішніми актами, що видаються на основі принципів громадського самоврядування. Положення державних службовців визначається місцем того чи іншого органу в системі державної влади і управління, конкретною функцією, яку вони виконують у тому чи іншому закладі. Отже, наділення владними повноваженнями з урахуванням ієрархії органів у системі державної влади і управління, субординація або координація в відносинах між посадовими особами - ось що характеризує, насамперед, становище державних службовців. В інших галузях діяльності (Промисловість, наука, культура, охорона здоров'я, освіта, побутове обслуговування і т. д.) на передній план висуваються такі вимоги, як професіоналізм, ділови...
