тість, підприємливість, наявність спеціальних здібностей і обдарувань. Набір цих якостей залежить від роду професійної діяльності та конкретних умов, в яких вона здійснюється.
Кадри можна класифікувати і за багатьма іншими ознаками: класовому; соціально-демографічному; професійно-кваліфікаційним; галузевої приналежності. Належність працівника до тієї чи іншої групи характеризує певні риси його професійної діяльності, пропоновані до нього вимоги та групові інтереси.
2.2. Соціальна і кадрова політика.
Визначаючи, які кадри потрібні для виконання поставлених перед суспільством завдань, необхідно розробляти заходи з їх підготовки, правильному розподілу і використанню в кожному конкретному випадку. Така програма повинна передбачати:
в—Џ аналіз положення, існуючого в області кадрів, перш за все кадрів управління, їх розподілу по вузловим ділянкам державної, господарської та соціально-культурної роботи;
в—Џ визначення стратегічних напрямів подальшої роботи з підготовки та безперервної освіти кадрів фахівців і кваліфікованих робітників;
в—Џ визначення потреби в кадрах фахівців і робітників у відповідності з необхідним рівнем знань, умінь і навичок, необхідним рівнем розвитку спеціальних здібностей і ділових якостей;
в—Џ організацію багаторівневого професійної освіти з урахуванням конкретних завдань розвитку суспільства, вирішення проблем найбільш доцільного використання випускників навчальних закладів;
в—Џ вдосконалення заходів з подальшого підвищення кваліфікації кадрів, планування та ефективної реалізації ділової кар'єри, постійному професійно-кваліфікаційним зростанню кадрів;
в—Џ вивчення чинного складу кадрів управління, формування резерву керівників, оцінки кадрів, атестацію фахівців, вдосконалення механізму добору та розстановки кадрів.
Програма розвитку кадрів може стати ефективним засобом організації планомірної кадрової роботи тільки в випадку постійного вдосконалення і коригування відповідно до вимогами політичної, економічної та культурного життя суспільства. Сучасна практика господарювання все наочніше підтверджує висновок про те, що ускладнення завдань соціально-економічного розвитку, прискорення темпів науково-технічного прогресу, реалізація демократичних реформ ведуть до збільшення обсягу роботи в області кадрів, її ускладнення. Від того, наскільки кваліфіковано і відповідально вона виконується, все більшою мірою залежать темпи розвитку вітчизняної економіки, вирішення соціальних завдань сучасного суспільства.
Визначаючи місце кадрів в системі державного управління, слід підкреслити два важливих обставини:
в—Џ кадрова політика, вся робота з персоналом управління проводяться і організовуються державою;
в—Џ кадрова політика і кадрова робота є загальнодержавною задачею.
2.3. Кадрова політика і кадрова робота
Рішення завдань кадрової ...
