Зміст
Введення
1. Кадри підприємства. Їх структура
1.1 Поняття персоналу підприємства та структура кадрів
1.2 Планування чисельності та складу персоналу. Показники динаміки
2. Продуктивність праці
2.1 Поняття продуктивності праці
2.2 Форми прояву продуктивності праці
2.3 Продуктивність праці як показник ефективності виробництва
2.4 Рівень продуктивності праці
2.5 Резерви підвищення продуктивності праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Темою моєї курсової роботи "Кадри та продуктивність праці". Питання кадрів є дуже важливим, адже існування підприємства завжди пов'язане з персоналом, який на ньому працює.
Трудові ресурси підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості підбору і ефективності використання якого багато в чому залежать результати виробничої діяльності підприємстві.
Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві виражається в зміні продуктивності праці - результуючого показника роботи підприємства, в якому відображаються як позитивні сторони роботи, так і всі його недоліки.
Продуктивність праці, характеризуючи ефективність витрат праці в матеріальному виробництві, визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції. Розрізняють продуктивність живої праці та продуктивність сукупного, громадського, праці.,
Продуктивність живої праці визначається витратами робочого часу в даному виробництві, на даному підприємстві, а продуктивність суспільної праці - витратами живої і суспільної праці. У міру науково-технічного прогресу, вдосконалення виробництва частка витрат суспільної праці збільшується, оскільки зростає оснащеність працівника все новими засобами праці (від найпростіших машин до електронних комплексів). Однак основна тенденція в тому, що абсолютна величина витрат як живої, так і суспільної праці на одиницю продукції скорочується. Саме в цьому сутність підвищення продуктивності суспільної праці.
Правильні принципи організації виробництва, оптимальні системи і процедури грають, звичайно ж, важливу роль, але виробничий успіх залежить від конкретних людей, їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивації, здатності вирішувати проблеми, сприйнятливості до навчання.
Водночас трудові відносини - Чи не найскладніша проблема підприємництва, особливо коли колектив підприємства налічує десятки, сотні і тисячі людей. Трудові відносини охоплюють широке коло проблем, пов'язаних з організацією трудового процесу, підготовкою і набором кадрів, вибором оптимальної системи заробітної плати, створенням відносин соціального партнерства на підприємстві.
Робоча сила, як сукупність фізичних і духовних здібностей людини є головною продуктивною силою суспільства і становить трудові ресурси всіх підприємств і ...
