е в обґрунтуванні заробітної плати займають Соціальні Теорії. Видатний український політеконом Туган-Барановський вбачалася в заробітній платі Дві сторін: продуктивну (економічну) i соціальну. ВІН вважать, что рівень заробітної плати в значній мірі візначається Боротьба людей найманої праці за свои економічні права.
Різновідом СОЦІАЛЬНОЇ є "колективно-договірна" теорія заробітної плати, якові умовно можна поділіті на два напрямки: інстітуціональній та психологічний. Спільнім для обох є погляд про Існування верхньої та ніжньої Межі ставок заробітної плати для робітніків однієї Спеціальності, рівної кваліфікації и Які віконують однакові роботи.
фактичність рівень заробітної плати находится между Верхньому и Нижнього межею, перелогових від уровня спожи роботодавців в робочій сілі и уровня спожи робітніків в работе. У решті решт ВІН поклади від переговорів и Угод между роботодавцем и робітніком. p> Прихильники інстітуціонального підходу Більшу роль у встановленні заробітної плати відводять таким неекономічнім чинникам (інстітутам), як Вплив держави, профспілок, переговорів между профспілковімі організаціямі и підприємцями.
Прихильники психологічної школи найбільше уваги Надаються псіхологічнім, суб'єктивним факторам: почуття "справедливості" у предпринимателей, оцінка трудових витрат самими робітнікамі ТОЩО.
Радянська політична економія, що не ВИЗНАЮЧИ РОБОЧЕГО силу товаром при соціалізмі, под заробітною платою в такому суспільстві вважаєтся частко фонду індівідуального споживання, якові одержує працівник у відповідності з кількістю и якістю праці, вкладеної ним у суспільне виробництво, як грошовий вирази ОСНОВНОЇ Частини створеня на державних підпріємствах необхідного продукту. При цьом заробітна плата Виступає основною Категорією Дії економічного закону розподілу праці, Який, вважать, притаманний соціалістічній економіці.
Повніше (Комплексно) сутність зарплати розкрівається у віконуваніх нею функціях. Заробітна плата Виконує Такі Функції:
Г? відтворювальну - забезпечення розширеного відтворення якості робочої сили найманами працівника та членів его Сім'ї;
Г? стімулюючу - стимулювання вісокоефектівної праці;
Г? розподільчу - стимулювання припливи робочої сили в одні Галузі та ее відпліву з других.
Отже, заробітна плата - це ціна, что віплачується за Використання праці. Вона як економічна категорія розвинутих товарно-ринковий відносін віражає ВАРТІСТЬ товару робоча сила и оплату за працю, за витрати й ее результати, что візнані РІНКОМ.
3.2 Форми та системи заробітної плати
Заробітна плата віражається в основних формах та системах. Це Дає змогу усвідоміті політекономічну сутність даної категорії на відповідно Нижнього Рівні абстракції.
перелогових від способу учета и нарахування заробітної плати розрізняють Дві ее основні Форма: почасову (погодинну) i відрядну (поштучно).
...
