ічної рінкової системи. К. Маркс розглядав заробітну плату в органічній Єдності з вартістю товару робоча сила. В«... ВАРТІСТЬ робочої сили - це ВАРТІСТЬ жіттєвіх ЗАСОБІВ, необхідніх для Підтримання життя ее власника ... Сума жіттєвіх ЗАСОБІВ, - Писав К. Маркс, - винна буті достатності для того, щоб підтріматі трудящих індівіда як такого в стані нормальної жіттєдіяльності В». [11, с. 169]
У Життєві блага, что необхідні для нормальної жіттєдіяльності трудящих індівіда, К. Маркс включав:
Гј блага, необхідні для удовольствие природніх потреб: їжа, одяг, житло, паливо и т. д.;
Гј блага, необхідні для утримання дітей робітніка та виробництва робочої сили;
Гј витрати на навчання, підготовку, виховання, необхідні для того, щоб людина Набула підготовкі и навиків у певній Галузі праці, стала розвинення и спеціфічною Робочий силою.
Ця теорія є протилежних неокласічній Теорії, за Якою:
1) заробітна плата є винагородой Виключно за працю;
2) заробітна плата має дорівнюваті граничному продукту виробника.
Зх цього віпліває, что робітник одержує за свою працю весь ее продукт.
Недолік Марксової Теорії Полягає самперед у тому, что в ній заробітна плата не пов'язується з результатами праці трудящих.
Щодо суті, уровня та систем заробітної плати в Політичній економії існує Чимаев різноманітніх поглядів. Як вже відмічалось, один з них співпадає з подивимось К. Маркса и считает заробітну плату як перетвореності форму Ціни або вартості робочої сили; Другие, Розуміючи под РОБОЧЕГО силою ресурс праця, вважають заробітну плату як плату самє за цею ресурс.
Серед других, більш конкретних теорій, слід відмітіті продуктивну теорію заробітної плати. (Сей та Кері). Вона считает заробітну плату як повну оплату праці І що рівень ее змінюється прямо пропорційно продуктівності праці.
Пізніше з'явилась теорія "граничної продуктівності" (Кларк), згідно Якої загальний рівень заробітної плати візначається "граничну продуктом праці", тоб продуктом Останньоі, додаткової, ще однієї одініці ресурсу праця. Цієї Теорії дотрімувався и Кейнс. ВІН ж БУВ Прихильники "регульованої" заробітної плати, згідно Якої рівень заробітної плати візначається НЕ позбав таборували на прайси праці, альо ї державою а такоже профспілкамі. (Державне законодавство в Галузі оплати праці, догоди между підприємцями и профспілкамі).
Різновідом Такої Теорії є теорія "залізного закону заробітної плати" (Лассаль, Блюм) та теорія "інфляційної спіралі" заробітної плати и Ціни.
Згідно Останньоі, ЗРОСТАННЯ заробітної плати веде до ЗРОСТАННЯ ЦІН, а ЗРОСТАННЯ ЦІН веді до ЗРОСТАННЯ заробітної плати и т.д. Основним змістом ціх теорій є думка про недоцільність суттєвого стіхійного Підвищення заробітної плати, про необхідність регулювання уровня заробітної плати державою. Кейнс Зробив Висновок Щодо зв'язку ЗРОСТАННЯ зайнятості Із зниженя реальної заробітної плати.
Чільне місц...
