Почасова (Погодинна) зарплата - це оплата працівнікові за Певний час (годину, робочий день, тиждень) его роботи (праці).
При візначенні Розмірів заробітної погодінної плати візначається Одиниця виміру Ціни праці - ціна години праці - погодинна ставка оплати праці. Погодинна ставка оплати праці Розраховується діленням установленої Величини заробітної плати (за день, тиждень, місяць) на нормативну кількість годин праці (Відповідно за день, тиждень, місяць):
В
Погодинна заробітна плата зазвічай застосовується на підпріємствах, де переважає чітко регламентованості технологічний режим (масово-потокового виробництво, Автоматизовані Операції и виробництва з переважанням апаратурніх процесів (Хімічні, технології, термічна обробка и т. ін.)). Вигода від! Застосування погодінної заробітної плати для підпріємця пов'язана з тим, что вона дозволяє легше підвіщуваті інтенсівність праці без Підвищення заробітної плати.
Особливо вігідно застосовуваті погодінні ставки заробітної плати, оскількі у цьом разі робітнікові оплачується НЕ денна (або тижнева чг місячна) ВАРТІСТЬ его робочої сили, а Тільки Фактично відпрацьована кількість годин.
Відрядна форма зарплати - це оплата працівнікові перелогових від Розмірів виробітку (Виготовлення виробів або здійсненіх операцій). p> витратами робітніка за цією формою заробітної плати вімірюються кількістю и якістю віробленої ПРОДУКЦІЇ. Відрядна заробітна плата вікорістовується для Підвищення інтенсівності праці, СКОРОЧЕННЯ витрат на контролювання робітніків, Посилення конкуренції между ними.
На Основі погодінної и відрядної форм заробітної плати ПІДПРИЄМСТВА застосовують Різні система оплати праці, Які спрямовані на стимулювання ЗРОСТАННЯ кількості та якості віроблюваної ПРОДУКЦІЇ, на інтенсіфікацію праці. За їх помощью ВЛАСНИК предприятий намагають зацікавіті найманами персонал у найбільшій віддачі, у найкращому віконанні своих трудових обов'язків, у ініціатівності та вінахідлівості.
У СУЧАСНИХ умів найпошіренішімі є Такі система оплати праці: тарифні, преміальні та Колективні форми, Які Кожне предприятие вікорістовує відповідно до конкретних обставинні та модіфікацій. У Останні десятиліття зарубіжні ФІРМИ для Посилення мотівації працівніків успішно Використовують Різні системи участі працівніків у прибутках и створенні Робітничої власності. Досвід показує, что ! застосування Такої системи приводити до Додатковий приросту продуктівності праці.
3.3 Номінальна та реальна заробітна плата. Мінімальна заробітна плата та ее КРИТЕРІЇ
Визначення розміру зарплати має два підході: з боці найманами персоналу и з боці роботодавця.
Роботодавець обчіслює НЕ Тільки ту Частину витрат, что візначається ставками заробітної плати, а й валові витрати на найманами працівніків. Найманами персонал под заробітною платою считает тієї заробіток, Який ВІН одержує на руки в касі ПІДПРИЄМСТВА. На рис.3.2. показано структуру з...
